Responsable Ressources Humaines H/F - MBDA

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Rattaché(e) à la Responsable RH de la Direction Industrielle basée sur Bourges, vous intégrez une équipe composée de 3 RRH et 2 assistantes RH.
Le périmètre de la Direction Industrielle (environs 1400 collaborateurs) couvre l'ensemble des activités de production et d'intégration des missiles, installations de tirs et lanceurs. Les collaborateurs sont basés principalement sur les sites de Bourges et de Selles Saint Denis, en Région Centre. Une petite partie est basée sur le site du Plessis-Robinson.
Quelques déplacements sont à prévoir dans l'année sur le site du Plessis Robinson.
Grâce à vos compétences, vous saurez accompagner les collaborateurs et managers d'une entité de production et d'une entité pilotage fournisseurs (environs 350 collaborateurs).
Vos missions seront principalement de :
- Mettre en oeuvre les processus RH dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines en matière de promotion, talents, performance et salaire dans le respect des timing, cohérence et qualité attendus
- Accompagner les managers pour mettre en adéquation les ressources au regard du plan de charge de leur entité, dans un contexte de forte croissance : analyse des populations (âge, qualification, ...), analyse des compétences, pilotage de l'ouverture des postes en liaison avec le service recrutement, définition et mise en oeuvre des plans d'actions et d'adaptation nécessaires
- Conseiller les managers dans tous les domaines RH, notamment en ce qui concerne la gestion de situation individuelle, la motivation des équipes, le développement des salariés ou encore les évolutions d'organisation
- Conseiller les salariès en matière de carrière, développement des compétences, notamment à l'occasion de la tenue de l'ensemble des entretiens individuels requis par les politiques et processus RH
- Accompagner le déploiement des accords relevant de la politique des Ressources Humaines
- Contribuer à des projets et actions RH transverses

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
Accompagner les collaborateurs dans une entreprise industrielle en pleine croissance permettant notamment des projets de développement des compétences.
Diversité des métiers sur le périmètre géré.

De formation Bac +5 en Droit du travail ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans une fonction de RRH de proximité idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous avez de fortes appétences dans l'accompagnement des managers dans l'application de la politique RH, et dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe.

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