Responsable des Ressources Humaines Non Medicale H/F - Centre Hospitalier Jacques Coeur

MISSIONS DU POSTE

Missions principales:

- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH

- Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

- Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations

- Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Missions de contrôle:

- S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines

- Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH

- Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord

Missions spécifiques:

- Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement

Mission potentielle rattachable au poste :

- Supplée le DRH en son absence

DIPLOME REQUIS

- Niveau Master

- Diplôme en gestion des ressources humaines

- Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations

- Diplôme en finances/économie/droit/management

QUALITES REQUISES

- Capacités managériales et organisationnelles

- Capacités d'analyse et de synthèse

- Capacités rédactionnelles et d'expression orale

- Sens des priorités / capacités relationnelles

- Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

- Expérience dans la gestion des ressources humaines