Agent d'Intervention d'Un Cei H/F - Direction Interdépartementale des Routes Est (DIRE)

Finalités et missions :

Entretien et Exploitation courant:
- des chaussées et ouvrages d'art,
- de l'assainissement,
- de la signalisation,
- des dépendances (vertes et bleues) et équipements de la route,
- pose des signalisations permanentes / temporaires (balisage de chantiers, déviations,etc.)

Participer aux interventions d'urgence et de sécurité:
- balisage des véhicules en panne ou accidentés et de tout incident sur le réseau,
- ramassage d'objets ou d'animaux,
- patrouilles de surveillance du réseau,
- viabilisation hivernale (salage, déneigement),
- vérification de la fonctionnalité des routes et des ouvrages d'art.

Liaison hiérarchique:

L'agent(e) d'intervention travaille principalement en équipe:
- Hiérarchique n+1: 1 ou plusieurs chefs d'équipe encadrant au sein de son CEI
- Hiérarchique n+ 2: le/la responsable du CEI

Relations internes et externes:
- Internes: Il/elle entre en relation avec le CISGT (PC trafic) et le District afin de convenir des missions à effectuer et l'aspect logistique des interventions.
- Externes: Contacts fréquents avec les usagers du réseau routier et les intervenants (secours, force de l'ordre, dépanneurs, entreprises, ...).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire: Il peut être référent sur une thématique particulière pour son CEI.

Le titulaire du poste doit:
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- S'adapter aux évolutions techniques liées au poste
- Maîtriser les compétences liées à l'entretien et l'exploitation de la route
- Respecter le matériel mis à disposition ainsi que les installations et locaux

Compétences techniques:
- Aptitude et certificat de conduite y compris PL
- Mettre en oeuvre les techniques liées à l'entretien de la route
- Appliquer les consignes et réglementations; en particulier celles liées à la signalisation, l'hygiène et la sécurité, la prévention des risques d'accidents.

Compétences transversales: Méthode, rigueur, anticipation, réactivité, rendu compte, initiative, autonomie.

Compétences relationnelles: Sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, goût des contacts.

Modes d'acquisition: formations statutaires, formations qualifiantes, compagnonnage.