Accompagnant Éducatif et Social en Gem H/F - Centre Reeduc Fonction-Formation Pre-Pro

LADAPT Hauts-de-France recrute pour une mise à disposition au sein d'un Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM) un (e) accompagnant (e) éducatif et social en CDD à mi-temps (17h30/semaine).
L'animateur est un salarié de LADAPT Hauts de France et mis à disposition du GEM. Le salarié doit respecter le droit du travail en vigueur au sein de son établissement employeur, tout en respectant le cahier des charges et l'éthique du GEM. Par délégation, le président de l'association est mandaté par le directeur des Ressources Humaines pour gérer le planning horaire, les absences (congés annuels et maladie), l'évaluation annuelle et le professionnalisme de ce salarié, en lien avec son employeur.

LADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap dans toute la France et particulièrement en région Hauts-de-France.

Le salarié accompagne au quotidien les personnes en situation de handicap sur l'aspect physique, psychologique et moral. Il leur apporte une aide de proximité permanente, tant dans les actes essentiels de la vie quotidienne que dans les activités de vie sociale et de loisirs.
Son soutien contribue à l'amélioration des conditions de vie des personnes, à leur bien-être physique et psychologique, et au développement de leur potentiel et de leur autonomie.

De manière générale, le salarié doit favoriser la mise en oeuvre d'actions contribuant au rétablissement et au renforcement des capacités des adhérents, en particulier favoriser le lien social et l'entraide et être le garant du respect du cadre associatif du GEM

Missions:
Création de la relation et mise en place d'un accompagnement individualisé
Ecouter la personne et la mettre en confiance
Apprécier les besoins et les capacités de la personne dans les actes de la vie quotidienne et les situations sociales
Respecter la confidentialité des informations concernant la personne accueillie

Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
Maintenir l'autonomie de la personne dans la réalisation de ses actes quotidiens (prise des repas, toilette, habillage, déplacements)
Organiser et animer des activités culturelles et de loisirs à vocation socialisante ou éducative, accompagner les personnes à l'extérieur pour stimuler et maintenir leur vie sociale

Soutien médico-psychologique
Favoriser et développer l'accueil bienveillant
Mettre en oeuvre des aides adaptées à l'âge et aux situations de handicap en prenant en considération les dimensions physique, relationnelle, affective et cognitive

Compétences:

- Savoir rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées
- Savoir s'adapter aux spécificités des personnes
- Avoir connaissance du fonctionnement d'une association
- Savoir prendre des initiatives
- Être autonome

- Être disponible, à l'écoute, bienveillant, professionnel
- Être rassurant, créer un climat de confiance
- Savoir prendre de la distance et du recul
- Travailler en binôme avec d'autres salariés du GEM

Conditions d'accès :

Diplôme d'Aide Médico Psychologique (DEAMP) ou DE Accompagnant Educatif Social (DEAES) exigé.
Une première expérience réussie dans l'environnement du handicap psychique serait un plus.
Poste en CDD de 1 an renouvelable à temps partiel de 17h30. Un stage en immersion peut être envisagé en fonction du profil. RQTH serait la bienvenue.

Poste basé à Saint Quentin, permis B nécessaire pour activités et au Siège de LADAPT Cambrai.

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée, grille éducative et sociale (coef 351 + prime décentralisée de 5%) ; salaire mensuel brut primes comprises à partir de 1070€.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.