Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Creche les Petits Princes

Description du poste :
Crèches du Sud, réseau de 18 crèches privées dans les Bouches du Rhône, recrute pour sa structure " Les Petits Princes " à AUBAGNE un(e) Educateur/Educatrice de jeunes enfants , en CDI à temps complet à compter du 1er/06/2026 .

Elle est composée de 3 sections et propose un espace extérieur.
L'amplitude horaire de la structure est de 7H30 à 18H30
Ses missions :
Accueil et accompagnement du jeune enfant et sa famille
Mise en oeuvre des actions éducatives en direction du jeune enfant
Emploi d'une communication professionnelle
Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Formation et accompagnement des stagiaires
Organisation de travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle

Profil recherché : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)

Rejoindre Crèches du Sud, c'est :
- Intégrer une association de l'économie sociale et solidaire ;
- Bénéficier d'une semaine sur quatre jours et demi de travail ;
- Avoir un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d'octobre à mai ;
- Pouvoir déjeuner un menu complet, à tarif préférentiel (4,50€) ;
- Disposer d'un parking gratuit à proximité de la crèche ;
- Bénéficier d'un CSE (chèques vacances, places cinéma, etc.) ;
- Disposer d'une participation au transport en commun (60%) ;
- Avoir une mutuelle prise en charge à hauteur de 60% ;
- Contribuer à un recrutement en bénéficiant d'une prime de cooptation.

Salaire brut mensuel : 2 361,25€ + prime assiduité 120€ + reprise expérience en crèche (branche Alisfa)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.