Gestionnaire Location Gérance H/F - Connecta Immobilier

Missions pour toutes tâches afférentes à la location ou à la gestion notamment les attributions suivantes :

- Relation clients locataires et propriétaires,
- Visiter les logements de votre portefeuille afin d'apprécier l'état du patrimoine
- Conseiller les bailleurs,
- S'assurer de la bonne exécution des travaux, et compléter les outils correspondants,
- Recueillir et traiter les réclamations diverses de locataires, usagers, clients, résidents,
- Assurer le suivi,
- S'assurer de la solvabilité des candidats locataires avec validation par la direction,
- Rédiger les baux, mandats de gestion et avenants divers,
- Rédiger les publicités des biens à louer,
- Gérer les congés des locataires,
- Planifier les états des lieux d'entrée et de sortie,
- Comparer les états des lieux d'entrée et de sortie et préparer le dossier pour la comptabilité,
- Réaliser des états des lieux d'entrée et de sortie,
- Assurer le suivi des dossiers contentieux et des procédures contentieuses,
- Développer le portefeuille de biens,
- Classement et archivage,
- Assurer le remplacement de l'accueil quand cela est nécessaire.

Vous êtes pro-actif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d'empathie, nous attendons votre candidature !
Une formation peut être mise en place au besoin.

Poste du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h30.

Experience: 1 An(s) - si possible sur poste similaire

Compétences: Recouvrement des loyers et charges,Réaliser un état des lieux,Etablir un bail immobilier,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Analyser une demande de location,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Gérer des réclamations et litiges

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Agences immobilières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.