Responsable de Secteur H/F - Societe Bressane de Travaux Publics

Le responsable de secteur aura en charge :

- D'obtenir des résultats financiers selon l'objectif fixé (Rédiger et suivre le budget d'exécution : main d'oeuvre, matériaux, matériel et sous-traitant, proposer les modifications financières (prix nouveaux) nécessaires à l'avancement du chantier, suivre et effectuer la facturation en fonction de l'objectif fixé).
- De développer l'activité et suivre le portefeuille clients sur le plan commercial,
- De gérer les travaux en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et du Directeur d'Exploitation (participer aux réunions, préparer les DICT, établir un planning prévisionnel, veiller à l'organisation et à la tenue des chantiers, assister aux réceptions de chantiers, contrôler les plans de recollement et les rapports de chantier)
- De gérer le personnel, (définir les moyens humains, établir les prévisions d'affectation
- De gérer le matériel et le dépôt sur son Secteur (décider de l'affectation, suivre le bon entretien et la bonne utilisation, proposer les besoins d'investissements)
- De s'assurer ou superviser les tâches administratives liées au fonctionnement de son Secteur, en collaboration avec les services du Siège.
- De relayer l'AQSE dans son activité (responsable du suivi des objectifs QSE définis par la Direction sur son Secteur, établir et faire respecter les dispositions du PPSPS).
- De faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et détient le pouvoir d'arrêter un chantier présentant une sécurité hors norme.

De formation ingénieur dans le BTP avec 10 années d'expérience sur un poste de Conducteur de Travaux
La connaissance des réseaux secs sera fortement appréciée

Experience: 10 An(s)

Compétences: Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Construction de réseaux électriques et de télécommunications

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.