Travailleur·euse Social- E - Ccas de Plaisance du Touch H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le Centre Communal d'Action Sociale de Plaisance du Touch dispose d'un service Seniors et Personnes en situation de handicap qui est un guichet d'accueil de proximité pour ce public.
Placé sous l'autorité de la Directrice du CCAS, le travailleur social référent PA/PH participe à la
mise en oeuvre de ces politiques et a pour missions principales :
- L'accueil, l'information, le conseil et l'aide administrative,
- L'accompagnement social spécialisé auprès des personnes âgées / en situation de handicap
- L'accompagnement éducatif budgétaire
- Le développement du partenariat avec les acteurs du secteur et la participation à des projets en
lien avec la thématique

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260317000399-travailleur-euse-social-e?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Diplôme d'Etat CESF ou Assistant-e de service social
- Travail en contact direct avec le public du CCAS
- Horaires établis en fonction des obligations du service.
- Travail en intérieur.
- Travail ponctuel en dehors des horaires de bureaux
Les "Savoirs" :
- Connaissance de l'environnement d'une collectivité locale et de ses processus de décisions
- Connaissance de son territoire d'intervention, de ses caractéristiques
- Connaître les personnes et les structures ressources sur le territoire et leurs missions (pour une bonne orientation)
- Connaissance des caractéristiques du public senior et du public handicapé
- Connaissance de la réglementation en matière d'aide sociale légale, de plan canicule ou grand froid
- Connaissance de la réglementation en matière de transport des personnes
- Connaissance de la réglementation en matière de régies de recettes

Les "savoir-faire" :
- Faire preuve de maîtrise de soi et de capacité d'analyse des situations
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens de l'écoute et de l'empathie
- Qualité relationnelle permettant de créer un climat de confiance
- Rigueur et discrétion (devoir de réserve)
- Être en capacité de se situer dans un fonctionnement de service public

Les "savoir-être":
- Qualité relationnelle indispensable
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Autonomie
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Sens du service public
- Initiative, autonomie