Gestionnaire Référent Temps de Travail - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources Internes est composé de deux pôles :
- Frais de déplacement et restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH

Missions du poste
Le gestionnaire référent temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la règlementation que sur l'usage du logiciel.
En lien avec le chef de Pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles de la Collectivité.

Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- Conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l'usage du logiciel.

Pour mener à bien l'ensemble de ces activités, le gestionnaire doit avoir une bonne connaissance de la règlementation relative au temps du travail et du règlement de la Collectivité.
Il doit savoir travailler en équipe et être garant d'une certaine confidentialité.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Pôle Temps de Travail

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Savoir
1. Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
2. Connaissances liées à son domaine d'activité
3. Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Savoir-faire
1. Organisation méthodique du travail et gestion du temps
2. Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être
1. Capacité à travailler en équipe
2. Rigueur
3. Attitudes de service