Coordonnateur de Secteur H/F - la Sasson

OBJECTIFS GENERAUX
Le coordonnateur de secteur assure la mise en oeuvre et la coordination des activités au sein du service de Mise à l'Abri pour Mineurs Non Accompagnées.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l'autorité du Cadre, vous aurez pour principales missions :
- Assurer la coordination du fonctionnement du service désigné ci-dessus.
- Assurer l'articulation pour maintenir « qualité et continuité » dans la prestation des services proposés aux jeunes.
- Garantir le fonctionnement au niveau logistique.
- Faciliter la communication entre les différents acteurs en lien avec la structure
- Être en charge des remontées de données (effectifs, données sociales.)

SAVOIR FAIRE
- Travail en partenariat avec les acteurs locaux
- Travail en équipe
- Connaissance des politiques sociales concernant les MNA
- Faire le lien avec le chef de service

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance de l'environnement partenarial
- Diplômes requis : ES/AS/CESF
- Maîtrise de l'expression orale et écrite
- Connaissance et compréhension globale des politiques publiques
- Connaissance du tissu institutionnel et associatif
- Utilisation l'outil informatique

CAPACITES RELATIONNELLES
- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Capacité de remise en question
- Autonomie
- Dynamisme
- Force de proposition
- Capacité en gestion des conflits

STATUT, REMUNERATION
- CDI à temps plein
- Date d'embauche : immédiate
- Rémunération selon CCN51
- Prime SEGUR : 238 € brut/mois
- Lieu de travail : Chambéry
- Permis de conduire obligatoire

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).