Conseiller en Insertion Professionnelle H/F - Claire Amitie France

Public : Public : places d'hébergement (urgence et insertion) pour personnes seules et familles dans le diffus.

Missions : Rattaché(e) à l'un des Pôles de Claire Amitié France, sous la conduite d'un chef de service, le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle, au quotidien, conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.

Ses missions sont :
Participer par son action quotidienne, à la bonne tenue, des lieux d'hébergement et du matériel mis à disposition
Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Animer des séances d'informations et des ateliers collectifs
Participer aux dispositifs institutionnels

Activités principales :
Accueillir
Informer
Élaboration d'un projet d'accompagnement personnalisé professionnel
Accompagnement dans la recherche d'emploi
Animation de la thématique de l'insertion professionnelle :
Recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour réaliser le projet personnalisé
Participer aux réunions collectives et aux projets transversaux internes et externes :
Travailler en collaboration avec les partenaires impliqués dans l'accompagnement de chaque personne.

Experience: 12 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.