Engagement Manager - Secteur Aéronautique H/F - Scalian

Bienvenue chez Scalian

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
- Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Mission principale

L'Engagement Manager est responsable de la bonne exécution des projets et de la satisfaction client, en garantissant la performance financière, la qualité des livrables et le développement des équipes. Il intervient également en support des activités commerciales et d'avant-vente.

Responsabilités principales

1. Management Humain

- Piloter l'intégration des collaborateurs (Onboarding)
- Conduire les entretiens annuels et professionnels
- Accompagner le développement des compétences et les plans de carrière
- Assurer le suivi de la performance individuelle
- Animer les équipes au quotidien (cohésion, engagement, motivation)
- Identifier et gérer les situations à risque (désengagement, conflits, surcharge)

2. Management de la performance financière

- Piloter la rentabilité des projets (marges, coûts, staffing)
- Suivre les indicateurs financiers (CA, TJM, taux d'occupation)
- Anticiper les dérives budgétaires et mettre en place des actions correctives
- Optimiser l'allocation des ressources
- Contribuer à la construction et au suivi des budgets

3. Management de la performance projet

- Garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais)
- Superviser l'avancement des projets et gérer les risques
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance projet
- Assurer la satisfaction client et la qualité de la relation
- Arbitrer les priorités et coordonner les parties prenantes
- Déployer les bonnes pratiques et méthodologies projet

4. Support à l'avant-vente et aux appels d'offres

- Participer à la qualification des opportunités commerciales
- Contribuer à la rédaction des propositions (offres techniques et financières)
- Estimer les charges, les coûts et les risques projets
- Participer aux soutenances clients
- Apporter une expertise sur la structuration des engagements

Compétences techniques

- Gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)
- Pilotage financier (P&L, marges, KPIs)
- Connaissance des processus d'avant-vente
- Maîtrise des outils de reporting et de suivi

Compétences managériales

- Leadership et capacité à fédérer
- Excellente communication orale et écrite
- Gestion des conflits et intelligence émotionnelle
- Capacité à prendre des décisions

Profil recherché

- Sens du résultat et orientation client
- Esprit analytique et rigueur
- Proactivité et autonomie
- Capacité à gérer la pression et les priorités
- Bac +5 (école d'ingénieur, commerce ou équivalent)
- Expérience significative en gestion de projet et management d'équipe (5 à 10 ans)
- Expérience en environnement conseil / ESN fortement appréciée