Chargé·e de Mission Cohésion Sociale et Transition Écologique Solidaire H/F - Dreets Occitanie

Le pôle cohésion sociale, formation, certification est en charge de la conduite des politiques de cohésion sociale notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à la protection de l'enfance, à l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, de la politique de la ville, de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.

Le pôle CSFC se compose :
- de la mission régionale et interdépartementale d'inspection, de contrôle et d'évaluation(MRIICE)
- du service formation et certification
- du service hébergement, accès au logement et intégration
- du service prévention de la pauvreté et lutte contre les exclusions
- du service politique de la ville.

Groupe RIFSEEP 3

AAE / IASS / Contractuel
Niveau attendu: intermédiaire

Positionnement du poste : le titulaire du poste est rattaché à la cheffe du service prévention de la pauvreté et lutte contre les exclusions

La transition écologique juste est un domaine transversal qui mobilise l'ensemble des politiques publiques. Depuis 2024, elle est au coeur des pactes locaux des solidarités et des contrats de ville. Dans cette perspective, le pôle CSFC de la DREETS a pour mission d'accompagner les services déconcentrés en département (DDETS et DDETS-PP) dans la prise en compte de la transition écologique au sein des nouvelles politiques contractuelles de lutte contre les inégalités et les exclusions sociales, de renforcer la coordination des acteurs, la diffusion des bonnes pratiques et de rendre plus visible l'action conduite.

Le titulaire du poste sera chargé de piloter au sein de la DREETS la mise en oeuvre d'actions visant a construire une transition écologique solidaire sur la région.

Il travaillera notamment avec les services de la DREETS et les autres partenaires concernés au déploiement avec les DDETS PP, particulièrement dans le cadre des pactes des solidarités et des contrats de ville et du programme Mieux manger pour tous, d'une politique articulant la lutte contre la précarité énergétique, le développement de solutions de mobilités solidaires et l'accès à une alimentation durable pour tous.

Il veillera également à permettre l'adaptation des structures qui accueillent et accompagnent les personnes vulnérables (mutualisation de moyens, adaptation des bâtiments, évolution des pratiques...)

Au titre de ces fonctions, il :
- contribuera à la mobilisation des services en DREETS et DDETS PP sur les enjeux de cette politique,
- animera la coordination des actions menées au sein de la DREETS et veillera à leur bonne articulation avec celles des partenaires (DREAL, ADEME, DRAAF....),
- facilitera la mobilisation des dispositifs existants en faveur des acteurs de la cohésion sociale,
- assurera le suivi pour la DREETS des expérimentations menées,
- appuiera et outillera les DDETS (PP) dans le déploiement d'actions.

Activités secondaires :
- contribuer à l'élaboration des orientations régionales
- contribuer aux groupes de travail nationaux

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif : M
- Cadre législatif et réglementaire du domaine : M
- Finances publiques : M
- Méthodologie et procédures de l'inspection et du contrôle : M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Faire preuve d'autonomie : ***
- Travailler en équipe : ****
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme : ***
- Faire preuve d'organisation et de rigueur : ****

Savoir-faire :

- Créer et animer un réseau de partenaires : M
- Sens aigü des relations inter-institutionnelles : M
- Être force de proposition et d'innovation : M
- Accompagner et conseiller sur les orientations à mettre en oeuvre : M
- Travailler en transversal avec les différentes unités, services régionaux déconcentrés : M
- Réaliser des analyses et synthèses : M