Gestionnaire de Paie & SIRH H/F - Groupe Delineo Supply Chain

Acteur majeur de la restauration avec près de 300 points de vente en France et une implantation à l'international, notre Groupe rassemble plusieurs enseignes de restauration rapide complémentaires adaptées à tous les moments de la journée (La Croissanterie, Roberta et Maison Pradier).

Notre ADN est celui d'un Groupe à taille humaine, soucieux d'entretenir une proximité entre tous. Ainsi, chacun de nos 500 collaborateurs se sent membre à part entière de son développement.

Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, le Groupe Delineo renforce son service Ressources Humaines.Dans cette perspective nous recrutons un(e) :

Gestionnaire de Paie & SIRH (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, vous assurez la gestion de la paie ainsi que le support lié aux outils SIRH.

Vos missions :
Paie :
- Assurer en autonomie la gestion d'environ 150 bulletins de paie en semi-externalisation;
- Assurer le support de niveau 1 & 2 auprès des collaborateurs : suivi de la mutuelle, envoi Digiposte, commande de tickets restaurants, explication des bulletins de paie, etc.
- Participer à la gestion de missions transverses : solde de tout compte, attestations d'arrêt de travail (DSN événementielles), déclarations d'accident du travail, saisies sur salaire (ATD), rapprochement prévoyance/subrogation, etc.

SIRH :
- Accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques du futur outil de gestion des temps (GTA);
- Participer au recueil des besoins dans le cadre des projets en cours ;
- Gérer les cycles horaires dans le futur outil GTA ;
- Participer à l'élaboration des modes opératoires et des supports de formation des outils SIRH.

Communication RH & Corporate :
- Participer à la mise en oeuvre des actions de communication RH et corporate ;
- Contribuer à la rédaction de contenus RH à destination des collaborateurs : notes d'information, communications internes, supports RH, présentations, etc. ;
- Veiller à la bonne diffusion des informations RH et Paie auprès des équipes, dans un souci de clarté et de cohérence ;
- Participer à la valorisation des projets RH et de la marque employeur en lien avec la communication interne et corporate.

Profil recherché :
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines et Communication ;
- Excellente capacité à s'exprimer aussi bien à l'écrit qu'à l'oral ;
- Parle et écrit couramment l'Anglais
- Rigueur, sens de la confidentialité et appétence pour les chiffres ;
- Connaissance de logiciels paie (impérativement Nibelis)
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration ;
- Sens de la communication et du service client ;
- Expérience en paie ou en administration du personnel d'au moins 2 ans exigée.

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique en pleine expansion et qui a le sourire ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Nos locaux tout neufs situés à Pleyel, près de la ligne 14,13 et du RER D.

Tickets restaurants, mutuelle avantageuse d'entreprise, pris en charge de l'abonnement transports à hauteur de 65%, locaux spacieux.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication interne,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Ecouter activement les besoins spécifiques,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Centrales d'achat non alimentaires

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.