Coordinateur·trice Centre de Loisirs H/F - Maison Enfance Talweg

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Située en Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV), la Maison de l'Enfance Talweg développe des projets d'animation éducative à destination des enfants et de leurs familles. L'équipe d'animation est au coeur du projet, et son bon fonctionnement dépend d'un accompagnement de proximité efficace.
Dans ce cadre, la structure recrute un-e Coordinateur-rice d'animation, chargé-e d'encadrer fonctionnellement une petite équipe d'animateurs sur les temps extrascolaires et périscolaires, et de contribuer à la mise en oeuvre de projets éducatifs de qualité.
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION

Rattachement Sous l'autorité directe du Directeur et/ou du Directeur adjoint
Coordination Encadrement fonctionnel d'une petite équipe d'animateurs (sans lien hiérarchique)
Terrain Présence opérationnelle sur les mercredis, vacances scolaires et certains temps périscolaires
Limites du poste Pas de responsabilité hiérarchique ni de délégation de pouvoir de direction
MISSIONS PRINCIPALES

1. Coordination et encadrement de l'accueil de loisirs
Assurer la mise en place et le bon déroulement de l'accueil des enfants, en lien avec les orientations pédagogiques de la structure
Coordonner le déroulement des journées : veiller à la sécurité, au respect des rythmes des enfants et à la qualité des animations proposées
Adapter l'organisation en fonction des effectifs, des besoins des enfants et des réalités du terrain
Garantir le respect du cadre réglementaire, du projet pédagogique et des règles de vie établies
2. Encadrement de proximité de l'équipe d'animation
Coordonner et accompagner au quotidien une petite équipe d'animateurs (transmission des consignes, appui pédagogique, logistique)
Participer activement aux temps de terrain : présence renforcée, exemplarité et posture éducative au contact direct des enfants
Favoriser une dynamique d'équipe positive, coopérative et bienveillante, dans un cadre non hiérarchique
Participer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux animateurs et stagiaires
Gérer les imprévus et les situations d'urgence avec réactivité et méthode, en lien avec la direction
3. Relation avec les familles
Accueillir les familles au quotidien, créer un lien de confiance et assurer une communication claire, accessible et chaleureuse
Assurer la transmission fluide des informations administratives et pédagogiques entre les familles, l'équipe et la direction
Faire remonter les situations particulières à la direction si besoin, en assurant un suivi rigoureux et discret
4. Gestion matérielle et suivi logistique
Anticiper les besoins en matériel pédagogique et veiller à l'aménagement et à la sécurité des espaces d'accueil
Participer à l'entretien du matériel et à la bonne tenue des locaux, en lien avec l'équipe
Appliquer et faire appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et les obligations réglementaires
5. Organisation et mise en oeuvre des activités éducatives
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets pédagogiques, en les traduisant en programmations concrètes et cohérentes
Garantir la qualité éducative et la cohérence des activités proposées aux enfants (3 à 11 ans)
Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants en toutes circonstances
Adapter les actions aux besoins, rythmes et âges des enfants accueillis
Contribuer à l'évaluation des actions menées et à l'amélioration continue des pratiques
6. Vie associative et lien partenarial
S'inscrire dans la dynamique globale de la Maison de l'Enfance, participer aux réunions d'équipe et aux temps forts de l'association
Contribuer à la réflexion pédagogique collective et aux projets transversaux de la structure
Représenter la structure dans certaines réunions locales ou partenariales, en lien avec la direction (SDJES, écoles, institutions)
Contribuer à l'ancrage de la st

Experience: Débutant accepté

Compétences: Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Concevoir et gérer un projet

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.