Responsable de Pôle Enfance - Pôle Parentalité Cdef31 H/F - de la Haute Garonne

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Responsable de Pôle Enfance - Pôle Parentalité (H/F).

Rattaché hiérarchiquement au Directeur d'Etablissement, le Responsable Pôle Enfance et Parentalité est en responsabilité hiérarchique d'une équipe de cadres ainsi que d'une ou plusieurs équipes transversales.

Les missions générales du poste sont les suivantes :
- Contribuer à l'élaboration à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de la mission ;
- Occuper le rôle d'interface stratégique et opérationnel entre l'équipe de direction et l'équipe de cadres hébergement et accompagnement ;
- Assurer un rôle de reporting, de conseil et d'alerte auprès de la Direction ;
- Être garant du parcours des usagers et valider les procédures d'admission en interne et en externe ;
- Accompagner et superviser les cadres des pôles afin de garantir la qualité de l'accompagnement et la cohérence des projets collectifs et personnalisés ;
- Encadrer une ou plusieurs équipes transversales et assurer le pilotage opérationnel du pôle dont il a la charge en coordonnant et structurant les interventions en son sein ;
- Être garant de l'impulsion et la diffusion de la dimension clinique propre au public accompagné en lien avec les cadres, psychologues et les orientations communes fixées par le pôle ;
- Gestionnaire des ressources à l'échelle de son pôle, il doit assurer un suivi continu dans la gestion des moyens alloués et dans la bonne utilisation de ces derniers ;
- Assurer un rôle de représentant du CDEF dans les liens avec l'extérieur ;
- Animer un dialogue permanent avec le responsable des RASE, homologue à l'échelle du département ;
- Contribuer au développement partenarial et à l'assise du CDEF au sein du maillage territorial ;
- Impulser au sein des équipes pluridisciplinaires une démarche collaborative contribuant à enrichir le réseau de partenaires ;
- Contribuer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des gardes administratives en lien avec le cadre d'astreinte ;
- Assurer l'intérim de son collègue responsable de pôle durant ses absences.
- Contribuer au développement de la qualité d'accompagnement des personnes accueillies ;
- Assurer la traduction, l'harmonisation et la coordination des stratégies institutionnelles à l'échelle du pôle ;
- Encadrer, superviser et assurer la montée en compétences des équipes cadres et équipes transversales placées sous sa responsabilité ;
- Assurer la gestion des risques et moyens alloués au pôle dans le respect du cadre réglementaire et institutionnel ;
- Développer et animer le réseau partenarial auprès des homologues ;

Les exigences requises sont :
- Compétences nécessaires :
- Savoir concevoir, organiser et conduire des projets ;
- Savoir encadrer et animer des équipes ;
- Savoir coordonner le travail pluridisciplinaire, organiser l'activité des services, la gestion administrative et budgétaire ;
- Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit, relayer les informations ascendantes et descendantes et développer le partenariat ;

Connaissances nécessaires :
- Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Notions relatives au développement de l'enfant ;
- Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.