Assistant·e Ressources Humaines à Temps Partiel H/F - A.D Environnement

Nous sommes une entreprise de 33 salariés et recherchons une personne pour rejoindre notre équipe.

Au sein de l'équipe de Direction et rattaché(e) au Président d'A.D Environnement, le/la Assitant.e RH, anime la gestion RH de l'entreprise. Dans ce cadre il/elle a pour principales missions :
- Recrutement : accompagner les managers dans leur recrutement (brief du besoin, diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, gestion des candidatures positives/négatives), assurer la bonne intégration des nouveaux salariés, développer la marque employeur.
- Formation : recueillir les besoins et construire le plan de formation avec les Directeurs de service, suivre et mettre en oeuvre le plan de formation, gérer des relations avec l'OPCO Atlas.
- GPEC : animer avec les managers les campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels.
- Fiches de poste : mettre à jour les fiches de poste et veiller à la cohérence avec les positions et coefficients de la convention collective.
- Administration RH (avec le Responsable Administratif et Financier) : réaliser les contrats de travail et DPAE, superviser les paies et les déclarations sociales, suivre les différents indicateurs RH (absences, visites médicales, congés.), assurer le lien avec les organismes extérieurs (médecine du travail, cabinet de paie.etc).
- Droit social : gérer les dossiers disciplinaires, assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires en droit du travail en s'appuyant aux besoins sur des conseils extérieurs.
- CSE : participer à l'organisation et l'animation des réunions du CSE avec la Direction.
- Communication interne : veiller à la bonne communication interne de l'entreprise.
- Participer aux réunions du Comité de Direction le cas échéant.

Profil recherché : expérience récente en RH d'au moins 1 an et BTS RH si possible
Vous travaillerez les lundi - mardi et jeudi (07h00 par jour) mais sommes ouverts à négociation pour le planning

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats

Langues: Français exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).