CDI - Responsable Ligne de Produit Enjeux Transverses Drones H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Naval Group développe ses solutions de drones et systèmes autonomes navals. La direction DSA recrute un(e) Responsable de Ligne de Produits pour structurer et piloter une offre orientée produit (SLI, MCO, formation, exploitation).

Le/la responsable ligne de produit aura en charge le développement de solutions pour les enjeux transverses à tous les produits Drones & Systèmes autonomes : SLI, MCO, formation, exploitation. Cet enjeu est particulièrement critique dans une phase de commercialisation de nos produits développés. Ces activités sont une source de revenus et différenciations essentielle pour notre stratégie.

Vous aurez comme missions :

- Piloter la conception, le développement et la gestion du cycle de vie de la ligne de produit ;
- Définir les objectifs de coûts, performances, délais, industrialisation et compétitivité ;
- Construire les business cases associés et proposer les arbitrages nécessaires ;
- Optimiser les solutions à travers une démarche d'analyse de la valeur ;
- Elaborer et suivre le plan d'investissement et le budget de la ligne de produit ;
- Piloter les avant-projets, démonstrateurs et offres de référence ;
- Coordonner l'intégration des produits avec les autres systèmes du groupe ;
- Développer et piloter les partenariats industriels ;
- Contribuer à la stratégie commerciale, au développement des contrats et à la promotion des produits ;
- Anticiper les évolutions du marché afin de maintenir la compétitivité et le time-to-market des solutions proposées.

ENJEUX DU POSTE

Le développement d'une offre drones structurée autour d'une approche produit constitue un enjeu stratégique majeur pour Naval Group. Le poste demande à la fois une solide compréhension technique pour collaborer avec les équipes d'architecture et de R&D, ainsi qu'une forte vision business.

Les principaux enjeux portent sur :

- La définition de nouveaux modèles de services autour des drones (SLI, MCO, formation) ;
- La prise en compte des besoins opérationnels et de l'expérience utilisateur dès la conception ;
- L'anticipation et le développement des services innovants de demain ;
- Le pilotage de projets dans un environnement en forte évolution, nécessitant autonomie, créativité, sens de l'analyse et capacité de priorisation.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

· Épargne salariale attractive

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· Accord de télétravail

· 5 ans d'expérience minimum (systèmes complexes / logiciels / services)

· Sens du produit et du marché (environnement compétitif)

· Intérêt pour les technologies innovantes (IA, systèmes autonomes)

· Leadership, esprit d'équipe, capacité d'influence

· Esprit analytique et capacité de synthèse

· Aisance en communication et en animation transverse

· Anglais courant

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.

À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.

Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.