Recherchons Un·e Chargé·e de Développement H/F - France Travail

Nous recherchons un.e chargé.e de développement, placé.e sous la responsabilité de la Direction afin d'assurer les missions suivantes :
1- Déploiement pratique de l'essaimage
- Prospection et promotion du parcours d'accompagnement Locaux-Moteurs auprès de nouvelles structures-partenaires
- Mobilisation des réseaux de partenaires et coordination des projets d'essaimage (organisation et moyens nécessaires, échéanciers)
- Amélioration et création des outils méthodologiques, d'apprentissage
- Préparation et animation des séquences d'accompagnement et de transmission

2- Animation du réseau des structures -partenaires accompagnées
- Structuration d'un réseau : à partir des besoins des structures formées, suivi individuel/collectif, communication commune
- Gestion des outils partagés et évaluation continue des pratiques

3- Accompagnement direct d'équipes Locaux-Moteurs
- Coordination de l'activité en porte-à-porte : lancement de la mission et ajustement, formation, accompagnement des équipes Locaux-Moteurs, appui à la dynamique partenariale
- Évaluation des missions : établir des bilans et les présenter auprès des collectivités, autres partenaires
- Management des équipes Locaux-Moteurs : identifier et recruter les habitants, créer une dynamique d'équipe, proposer un management collaboratif et participatif

4- Appui à la direction
- Aide à la recherche de financements et veille sur les opportunités (subventions, partenariats)
- Préparation des conventions de partenariat
- Contribution à la stratégie globale de l'association

Profil recherché :
Compétences clés :
- Maîtrise de la méthodologie de projet, de la gestion de projets multi-acteurs
- Capacité à concevoir et animer des séquences d'apprentissage (transmission de méthode)
- Capacité à écouter, accompagner, créer la cohésion d'équipe
- Expression en public et utilisation des outils en intelligence collective.
- Aisance pour appréhender les écosystèmes territoriaux et ruraux, les relations partenariales
- Capacité à rester en veille sur les sujets émergents générant des situations de non-recours, impactant les habitants
- Autonomie, rigueur, écoute, adaptabilité et sens de l'initiative.
- Aisance rédactionnelle et capacités de synthèse
- Facilité et curiosité à utiliser différents outils numériques

Savoir-être :
- Sens du travail en équipe et autonomie (en présentiel et à distance)
- Une sensibilité aux questions sociales et à la transition écologique juste, aux enjeux de lutte contre le non-recours, à la philanthropie
- Un esprit d'initiative et de créativité, habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail collaboratif

Formation/Expérience :
- Bac +3 minimum ; champs de l'intervention sociale, sciences humaines et sociales
- 3 à 5 ans d'expériences sur des missions similaires a minima (accompagnement de projets sociaux, développement social, transition socio-écologique, essaimage..)
- Connaissance des politiques publiques locales, des enjeux du mal-logement, de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Action sociale, et des modalités de financement associées
- Expérience en conception et animation de sessions d'apprentissage appréciées
Les candidatures aux parcours non linéaires, atypiques sont aussi les bienvenues !

Conditions d'emploi :
- CDD à mi-temps (17h30 par semaine) durant 8 mois
- Déplacements réguliers, et parfois hors Maine-et-Loire
- Télétravail hebdomadaire
- Prévoyance cadre

- Poste à pourvoir idéalement en juin/juillet 2026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).