Adjoint de Chef de Centre d'Incendie et de Secours - Sdis de Loir-Et-Cher H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le service départemental d'incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un adjoint au chef de de centre d'incendie et de secours de BLOIS-SUD.

Le SDIS 41 est composé d'environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 249 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 62 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L'établissement comprend :

Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois-Nord ;
68 centres d'incendie et de secours (CIS) ;
1 centre de traitement de l'alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d'incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
1 centre de formation d'incendie et de secours (CFIS).

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Opérationnel :
- placé sous l'autorité du commandant des opérations de secours chef de groupe, chef de colonne ou chef de site.
Fonctionnel :
- placé sous l'autorité du chef de centre.

MISSIONS PRINCIPALES :

Missions opérationnelles :

- tenir la fonction de chef de groupe.

Missions fonctionnelles :

o participer à l'animation, à l'organisation, à la coordination et à la supervision de l'activité du centre ;
o participer à l'évaluation des agents ;
o participer au maintien du niveau de formation des agents ;
o veiller au maintien de la condition physique des personnels ;
o assurer la bonne organisation du centre.

Savoirs :

- connaître son environnement professionnel ;
- connaître l'organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
- maîtriser le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
- maîtriser le règlement intérieur du SDIS ;
- maîtriser les règles de déontologie, d'éthique et de loyauté ;
- maîtriser les techniques de commandement opérationnel ;
- maîtriser les applications informatiques liées au métier ;
- connaître les techniques de management.

Savoir-faire :

- manager une ou plusieurs équipes ;
- déléguer ;
- rendre compte de son activité ;
- prévenir et gérer un conflit ;
- optimiser la gestion et l'organisation d'un service ;
- prendre des décisions ;
- mettre en oeuvre les procédures internes et faire appliquer les notes de service ;
- contrôler l'application des normes d'hygiène et de sécurité.

Savoirs-être :

- être rigoureux ;
- être disponible ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- avoir le sens de l'initiative ;
- être force de proposition ;
- avoir le sens de l'organisation ;
- être autonome ;
- être à l'écoute ;
- être pédagogue.