Recrutement ESCAM Brest

Alternance - Assistant RH et Paie H/F - ESCAM Brest

  • Crozon - 29
  • Alternance
  • ESCAM Brest
Publié le 19 mars 2026
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Les missions du poste


Alternance - Assistant RH et paie (H/F)

Localisation : Crozon (29)

Tu veux évoluer dans un environnement dynamique au coeur de la grande distribution ? Rejoins une structure reconnue pour son organisation, sa proximité avec ses équipes et son rôle clé dans le quotidien des collaborateurs. Une opportunité idéale pour développer tes compétences en ressources humaines et en gestion de la paie sur le terrain.

Formation visée : CDRH - Bachelor Chargée de Développement des Ressources Humaines ou MRH - Mastère Manager des Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Rythme d'alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise
Date de prise de poste : Septembre 2026

Tes missions au quotidien :

- Assurer le suivi administratif du personnel
- Participer au processus de recrutement
- Contribuer à la mise en place et au suivi du plan de formation
- Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel
- Répondre aux questions des salariés sur les sujets RH
- Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la paie
- Participer au suivi des opérations de paie

Le profil recherché


Profil recherché :

- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et fiable
- Tu sais faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité
- Tu es discret(ète) et respectes la confidentialité
- Tu as un bon relationnel et aimes travailler en équipe
- Tu es motivé(e) pour évoluer dans les ressources humaines

Les + de l'entreprise :

- Environnement structuré et formateur
- Expérience complète en RH et paie
- Missions variées et responsabilisantes
- Proximité avec les équipes et montée en compétences

Tu veux découvrir les coulisses des ressources humaines et développer des compétences clés en administration du personnel et paie ? Cette alternance te permettra d'acquérir une expérience concrète et valorisante. Rejoins une équipe engagée et construis ton avenir dans les RH.

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