Chefs d'Équipe Viticole Secteur Saint-Emilion H/F - Performances Vignobles

Performances Vignobles est une entreprise spécialisée dans les prestations viti-vinicoles, intervenant auprès de nombreuses propriétés pour la réalisation des travaux manuels et mécaniques de la vigne.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef d'équipe viticole (H/F) pour encadrer des équipes de travaux manuels.
Équipe stable et entreprise sérieuse.

Sous la responsabilité de l'encadrement technique, vous aurez pour mission de :
- Former, encadrer et animer une équipe de 10 à 25 personnes
- Organiser et suivre les travaux manuels de la vigne :
taille, ébourgeonnage, épamprage, relevage, effeuillage, vendanges.
- Veiller à la qualité et à la productivité des chantiers
- Assurer le lien avec les responsables des propriétés
- Effectuer un suivi quotidien des chantiers avec le bureau
- Garantir le respect des consignes de sécurité et du matériel
Vous êtes responsable de votre équipe et de l'organisation des chantiers.

Profil recherché
- Expérience souhaitée d'au moins 2 ans sur un poste similaire
- Bonne maîtrise des techniques de travaux manuels de la vigne
- Capacité à encadrer et motiver une équipe
- Sens de l'organisation, autonomie et sérieux
- Bon relationnel avec les équipes et les clients
- Permis B obligatoire

Conditions
Poste à pourvoir à partir du 15 avril 2026
- Salaire selon expérience
- Prime possible liée à la performance des chantiers
- Véhicule de service + carte carburant

Experience: 2 An(s) - poste similaire

Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Entretenir un arbre, une plantation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Culture de la vigne

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.