Cadre de Sante Paramedical Dac H/F - Appui Sante Loiret

Association Loi 1901 chargée notamment de l'accompagnement des parcours de santé complexes auprès de publics fragiles, Appui Santé Loiret recrute dans le cadre de son Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC) du Loiret, un(e) responsable territorial(e) basé(e) à ORLEANS en CDI.
Sous l'autorité de la responsable départementale, en lien avec la responsable territoriale Nord/Est du Loiret et le médecin coordinateur du DAC, le/la responsable territorial(e) assure la coordination et l'animation du dispositif sur les secteurs relevant de son périmètre d'intervention (actuellement Orléans et Ouest -Orléanais). Dans le respect de la stratégie départementale de l'ARS, il/elle est le garant(e) de la qualité des interventions et de la mise en oeuvre des missions du DAC sur son territoire.

MISSIONS DU POSTE
Manager, animer et accompagner l'équipe de coordinateurs de parcours (IDE, CESF, assistant de service social, éducateur spécialisé...) sectorisés sur le territoire afin d'assurer la qualité et la cohérence des actions menées :
. Organiser le travail de l'équipe,
. Accompagner l'équipe dans l'appropriation et l'usage des procédures et outils internes
. Planifier, organiser et animer les réunions de service
. Participer à l'accueil des nouveaux salariés
. Veiller au développement des compétences des coordinateurs
. Assurer un rôle de référent et de soutien auprès des coordinateurs dans la gestion des situations complexes
. Assurer les remontées d'information et le reporting

Développer et mettre en oeuvre l'animation territoriale sur son périmètre afin de favoriser la construction de parcours coordonnés et soutenir les pratiques et les initiatives professionnelles
. Développer et mettre en oeuvre une véritable stratégie de partenariat et de concertation des acteurs de terrain du territoire tout en participant au décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social
. Initier tout travail permettant d'identifier les besoins et de soutenir les démarches de coordination et d'appui aux parcours complexes : organisation et animation de réunions / groupes de travail avec les partenaires.
. Contribuer au déploiement de l'observatoire des ruptures de parcours de santé
. Participer au développement d'actions d'accompagnement et de coordination de parcours spécifiques

Participer à l'évolution du service
. Participer à la structuration du service, à la démarche d'amélioration continue de la qualité, à la communication, au déploiement des outils numériques et du logiciel, proposer des outils d'amélioration

Profil :
Manager fédérateur, soutenant et à l'écoute, avec un sens développé des relations humaines, capable d'accompagner une équipe pluridisciplinaire, vous savez créer un climat de confiance.
Réactif et dynamique, vous savez faire preuve d'autonomie et d'adaptation au terrain, planifier et organiser votre activité.

Compétences requises :
. Maîtriser les institutions et les dispositifs de l'action sanitaire, sociale et médico-sociale,
. Posséder une expérience de management opérationnel, adaptatif et de proximité,
. Maîtriser la méthodologie et conduite de projet (de la conception à l'évaluation),
. Maîtriser les principes règlementaires et éthiques liés à l'accompagnement des personnes vulnérables
. Sens des responsabilités et du service public,
. Adaptabilité, réactivité,
. Capacité à travailler en équipe et à se positionner comme force de proposition,

Conditions du poste :
-Salaire selon Convention Collective du 15 mars 66 - Reprise d'ancienneté possible
-Véhicules de service mis à disposition par l'association
-Tickets restaurants
-Complémentaire santé prise en charge à 50 % par l'association
-Contrat de prévoyance
-Télétravail : 1 jour par semaine possible après 6 mois d'ancienneté

Faire parvenir CV, lettre de motivation et photocopie des diplômes. Sélection sur dossier puis rencontre pour un entretien de motivation.

Experience: 3 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.