Responsable Développement & Croissance - Rhum Arrangé H/F - PBC

Présentation du projet
- Entreprise française spécialisée dans la fabrication artisanale de rhums arrangés premium
- Objectif : accélérer fortement le développement de la marque
- Structurer un réseau de distribution national et générer du chiffre d'affairesMission principale
Développer rapidement le chiffre d'affaires et la présence de la marque sur le marché

Missions
- Prospection active et ouverture de comptes (cavistes, CHR, épiceries fines)
- Développement et structuration du réseau de distribution
- Négociation et signature de partenariats
- Fidélisation des clients
- Participation aux salons et événements
- Encadrement des équipes terrain
- Identification d'opportunités de croissance

Profil recherché
- Expérience commerciale terrain (spiritueux, CHR ou produit premium)
- Capacité à générer du chiffre d'affaires
- Profil chasseur, autonome et orienté résultats
- Mentalité entrepreneuriale

Moyens & environnement
- Véhicule fourni
- Forte autonomie dans l'organisation commerciale
- Environnement agile avec beaucoup de choses à structurer et construire
- Possibilité de mettre en place ses propres méthodes et outils

Poste à pourvoir à partir du 15 avril 2026.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Conduire un projet de développement,Coordonner des projets de développement économique,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Identifier les opportunités de développement économique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.