Responsable Ressources Humaines - Industrie Agroalimentaire H/F - INNOVI

Rejoindre INNOVI, c'est participer à un projet ambitieux au service de l'avenir
Spécialisé dans le développement de nouveaux concepts, produits et procédés, le laboratoire INNOVI oeuvre dans les domaines des cosmétiques, des compléments alimentaires, de l'alimentation et la nutrition, des biomatériaux et du phytosanitaire.
INNOVI lance SÜVY, un ingrédient innovant nouvelle génération destiné au marché agroalimentaire : un substitut de sucre naturel qui reproduit à l'identique le goût et les fonctions technologiques du sucre tout en réduisant drastiquement l'impact calorique et glycémique des recettes.

INNOVI est une filiale du groupe familial français ANJAC Health & Beauty, partenaire industriel privilégié des marques de beauté, de bien-être et des laboratoires de santé. Au sein de nos 24 sites de R&D et production, nous créons et fabriquons pour nos clients des produits innovants, de la formulation au conditionnement. Créé en 2008, le groupe rassemble aujourd'hui 16 sociétés expertes et complémentaires, soit plus de 3 300 collaborateurs basés en France et à l'international en Californie, au Canada, en Espagne et en Slovénie.Membre du Comité de Direction et rattaché(e) à la Directrice Générale d'INNOVI, vous accompagnez l'entreprise dans sa dynamique de croissance et de structuration. Vos fonctions de Responsable des Ressources Humaines (RRH) vous permettent d'intervenir à la fois sur la définition de la stratégie RH et sur son déploiement opérationnel, au plus près du terrain et des équipes.

Vos missions
Stratégie RH & dialogue social
* Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et les orientations du Groupe.
* Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles (convention collective Commerce de gros - 573) et représenter la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
* Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et les partenaires sociaux (négociations, accords, suivi des engagements).
* Contribuer, avec la Direction, aux projets de transformation de l'organisation (évolution des métiers, des compétences, des modes de travail).

Accompagnement des managers & des équipes
* Conseiller les membres du COMEX / CODIR et les managers sur le management des équipes, la performance et la conduite du changement.
* Être l'interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, présent(e) sur le terrain (ateliers, services), à l'écoute des besoins et signaux faibles.
* Veiller à la cohésion sociale, à la qualité du climat de travail et à la prévention des risques psychosociaux.
* Porter une culture managériale fondée sur la responsabilité, le dialogue et le développement des talents.

Gestion du personnel & développement RH (env. 50 salariés)
* Piloter le recrutement et la marque employeur sur le territoire, en lien avec les managers et les partenaires externes.
* Superviser l'administration du personnel et la relation avec le prestataire de paie (paie externalisée), en garantissant la fiabilité des données.
* Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunération...) et proposer des plans d'action adaptés.
* Structurer la GPEC, les parcours (entretiens annuels / professionnels), le développement des compétences et le plan de formation, en lien avec les organismes partenaires.

Structuration de la fonction RH & management
* Structurer une fonction RH moderne et performante, outillée et orientée service aux opérationnels.
* À moyen terme, recruter, animer et faire monter en compétences une petite équipe RH (1 à 2 personnes).
* Porter une posture de véritable Business Partner pour la Direction et les managers, en conciliant vision stratégique et actions très concrètes sur le terrain.

Poste basé à Layrac, avec présence régulière sur le futur site d'Agen.

Votre profil
Vous :
* Expérience confirmée de 10 ans minimum de RRH senior multisites, idéalement au sein d'un environnement industriel.
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d'une entreprise de type PME et son service RH.
* Êtes à l'aise avec les instances représentatives du personnel et les environnements de transformation d'entreprise (réorganisation, structuration, accompagnement de la croissance, montée en cadence, nouveaux projets industriels...).
* Savez gérer un large périmètre, de la définition de la stratégie RH à l'opérationnel quotidien (terrain, interlocuteurs multiples, imprévus).
* Disposez de solides compétences managériales, d'un leadership naturel et de la capacité à fédérer et embarquer les équipes autour d'un projet commun.

Compétences et savoir être
* Résilience, solidité, capacité à prendre du recul dans un environnement exigeant.
* Orientation résultats et solutions, esprit pragmatique et entrepreneurial.
* Goût du terrain et de l'action, rapidité d'exécution, sens aigu des priorités.
* Excellentes qualités relationnelles, posture de Business Partner pour la Direction et les managers.
* Votre esprit entrepreneurial, votre goût du terrain et votre habileté relationnelle feront toute la différence.

Conditions et avantages :
* Contrat : CDI à temps plein, statut cadre.
* Localisation : Layrac, avec déplacements réguliers sur le futur site d'Agen.
* Rémunération : 45 000€ à 55 000€ (selon vos compétences, votre parcours et votre expérience).