Enseignant·e Expert·e en Management et Gestion des Ressources Humaines H/F - Service Public

Le département : l'Institut du Management

L'Institut du Management a l'ambition de contribuer par la formation, le conseil, l'expertise, la recherche et la coopération internationale à l'accompagnement des organisations et des professionnels face aux transformations du système de santé.

Chargé de développer les compétences et l'expertise en management des établissements, services, mais aussi des politiques de santé (champs sanitaire, social et médicosocial), l'Institut du management intervient dans de nombreux domaines.

Il contribue à la formation des dirigeants et cadres des établissements, services et institutions de santé.

En relation permanente avec tous les acteurs de santé, l'Institut du Management est un carrefour pour bâtir de la connaissance, favoriser des partages de pratiques et d'expériences dans le champ de gestion des établissements et des politiques de santé. L'Institut du Management développe de nombreuses collaborations à l'international.

Missions

Ce poste inclut des activités pédagogiques (enseignement, définition de programmes, coordination et évaluation pédagogique, encadrement de mémoires, participation à des jurys) et d'expertise. A ce titre, l'enseignant.e assure la conduite d'activités d'expertise dans son domaine notamment à la demande des milieux professionnels, la représentation de l'EHESP auprès des acteurs majeurs du champ d'expertise (FHF, DGOS, HAS, ANAP), ainsi que la participation aux activités institutionnelles de l'EHESP.
Il/elle peut participer à des activités de recherche.

Plus précisément, ce poste s'organise autour des missions suivantes :

- Concevoir des programmes pédagogiques autour de son domaine d'expertise pour les apprenants en formation initiale et continue,
- Coordonner les unités d'enseignements (UE) « management des ressources humaines » pour les filières des Directeurs d'hôpital et Directeurs des soins en lien avec les responsables de filières,
- Concevoir et coordonner le programme et le calendrier du diplôme d'établissement "Manager les ressources humaines",
- Enseigner dans son domaine d'expertise,
Evaluer à la fois les travaux individuels et collectifs des apprenants,
- Identifier le niveau de maitrise des connaissances et compétences à l'entrée et à la sortie des formations initiales et continues
- Identifier et solliciter des intervenants appelés à contribuer à la formation, dans le respect du projet pédagogique défini en lien avec les responsables de formation
- Collaborer avec les responsables de domaines connexes ou complémentaires (gestion des personnels médicaux, gestion financière, conduite du changement...) dans le cadre de projets transversaux d'enseignement visant à renforcer les compétences managériales en santé.
- Contribuer au développement de la production scientifique et d'expertise dans ces domaines, en particulier sur les statuts de la FPH
- Investir et innover dans les méthodes pédagogiques pour l'acquisition de compétences managériales (l'apprentissage par simulation, mise en situation, études de cas, classe inversée ...),
- Exercer une fonction de veille juridique et professionnelle sur l'évolution des connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Participer à l'ensemble des activités de la communauté enseignante : coordination d'actions de formation, participation à des jurys, partenariats internationaux.
- Elaborer le sujet RH des épreuves nationales du CAFDES et animer les jurys de correcteurs,

Le poste suppose également la participation à l'ensemble des activités des enseignant(e)s de l'Institut du Management et de l'École des Hautes Etudes en Santé Publique : coordination d'actions de formation, accompagnement et conseil des apprenants dans le cadre de leurs travaux professionnels ou de leur parcours de formation, participation à des jurys, activités internationales le cas échéant.

Positionnement
L'enseignant(e) en Management et gestion des ressources humaines est rattaché(e) à l'Institut du Management (IDM) et travaille en étroite collaboration avec l'autre enseignant expert en Ressources Humaines, de façon à constituer un pôle d'expertise complet au profit des différents publics formés. Il/elle travaille également en lien étroit avec les responsables des filières dans lesquelles il/elle a la charge d'une unité d'enseignement et avec le responsable de l'animation du réseau CAFDES.