Chef de Chantier H/F

Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.

Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.

Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.

Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante.

1. Préparation et Lancement du Projet

Le chef de chantier est impliqué dès la genèse technique du dossier.

Études et Méthodes : il participe à la mise au point du projet d'exécution, au choix des techniques de construction et à l'élaboration des plans de démarrage.

Organisation logistique : il aide à définir les besoins en personnel (nombre et composition des équipes) ainsi qu'en matériel et budget.

Approvisionnement : il contribue à la commande des fournitures et à la sélection des sous-traitants.

2. Pilotage et Gestion du Chantier

En tant que garant technique au quotidien, il assure la fluidité des opérations :

Coordination : il organise le travail, affecte les ressources humaines et matérielles, et soutient techniquement les chefs d'équipes.

Suivi de production : il veille au respect du planning et gère les relations avec les fournisseurs et intervenants externes.

Gestion administrative : il assure le suivi financier, contrôle les bons de livraison (BL) par rapport aux commandes et informe le conducteur de travaux de l'avancement ou des aléas.

3. Sécurité et Conformité Légale

C'est une mission prioritaire qui engage sa responsabilité:

Prévention : il participe à la rédaction du PPSPS, tient à jour le classeur sécurité et anime des sessions d'information (flash sécurité).

Accueil : il gère l'arrivée des nouveaux arrivants et des intérimaires en leur présentant le livret d'accueil et en vérifiant leurs habilitations.

Lutte contre le travail illégal : il contrôle systématiquement les documents d'identité et les titres de travail de tout le personnel extérieur (intérim et sous-traitance).

4. Clôture et Qualité

Le chef de chantier assure la livraison conforme de l'ouvrage:

Auto-contrôle : il vérifie la conformité des dimensions et la qualité de l'exécution.

Repli : il organise et supervise le retrait des matériels (loués ou internes) et des matériaux.

Transmission : il finalise le dossier pour le passage de relais définitif avec le conducteur de travaux.

1. Formation et Expérience

Expérience : une solide pratique métier est essentielle.

Diplômes : les profils recherchés détiennent généralement un Brevet de Technicien (encadrement de chantier) ou un Bac +2 (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, etc.).

2. Compétences techniques

Le candidat doit maîtriser les fondamentaux du métier tout en apportant une réelle valeur ajoutée sur le terrain :

Maîtrise technique : Connaissance approfondie des techniques de construction et d'exécution.

Organisation : Capacité à organiser un chantier, incluant la gestion des équipes et du matériel.

Management : Aptitude à utiliser les techniques de management pour diriger les ouvriers.

Les "Plus" différenciants : Une expérience dans la gestion de chantiers de tailles variées, la manipulation de plusieurs grues et une expérience confirmée en gestion d'équipe.

3. Qualités personnelles

Leadership : Avoir du charisme, de l'autorité et une aptitude naturelle à diriger.

Efficacité opérationnelle : Faire preuve de réactivité, d'un sens de l'organisation et d'une capacité à prendre des décisions.

Relationnel : Posséder le sens du travail en équipe, tout en étant capable de négocier et de faire preuve de souplesse d'esprit.

Analyse : Capacité de synthèse et grande disponibilité sur le terrain.