Délégué·e de Rivages pour la Délégation Normandie à Hérouville-Saint-Clair H/F - Service Public

Contexte

La délégation de rivages Normandie met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'établissement, la stratégie d'intervention, la politique de préservation des rivages, proposée par les conseils de rivages et validée par le conseil d'administration.

En Normandie, le Conservatoire du littoral préserve plus de 14 700 ha, répartis en 75 sites, qui représentent une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en oeuvre les actions de restauration et d'aménagement nécessaires à leur préservation et à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, préservation et valorisation des paysages, résorption des occupations illégales, maintien de coupures d'urbanisation, accueil du public et contribution au développement touristique, gestion des occupations agricoles, des usages, projet d'accompagnement des territoires à l'adaptation au changement climatique.

La délégation de rivages Normandie du Conservatoire du littoral a été créée le 1er janvier 2025, mais exerçait ses missions dans le cadre du Syndicat mixte du littoral normand. Elle compte une équipe de 16 personnes et est organisée en plusieurs services : foncier, patrimoine (gestion et aménagement des sites) et support administratif.


Le.la délégué.e est placé.e sous l'autorité hiérarchique du directeur du Conservatoire du littoral.
Il (elle) pilote le management de la délégation, anime les réunions d'équipe et de coordination et participe à des missions nationales.
Il (elle) recherche des cofinancements et développe des partenariats, il(elle) pilote en outre la stratégie de communication de la délégation.
Dans le cadre de la stratégie d'intervention à 2050 et du contrat d'objectifs et de performance, il (elle) fixe les objectifs de l'équipe qui en découlent. Il (elle) est responsable de l'avancement de ces objectifs.
Il(elle) est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la feuille de route de la délégation. Il(elle) est en relation fonctionnelle avec la direction et les services nationaux du Conservatoire sur l'ensemble de ses missions.

Description des missions
En matière de management, il (elle) assure l'encadrement de l'équipe managériale (délégué adjoint, chefs.fes de services) et des agents affectés au support administratif. Il (elle) est le relais de la politique RH dans sa délégation en lien étroit avec la direction et le SG / service des ressources humaines.

En matière d'intervention foncière, il (elle) met en oeuvre la stratégie d'intervention du Conservatoire en lien avec les administrations et collectivités concernées.
Il (elle) pilote l'activité foncière et contribue autant que de besoin aux négociations foncières complexes et processus d'acquisition ou d'affectation. Il (elle) pilote les principales négociations foncières, notamment dans le cadre de la création de nouveaux périmètres d'intervention.

En matière de gestion, de restauration et d'aménagement, il (elle) pilote la programmation des travaux de réhabilitation, de remise en état, d'aménagement et d'accueil du public sur les sites, en application des plans de gestion concertés avec les gestionnaires et les usagers, et leur bonne mise en oeuvre.

En matière d'ingénierie de gestion, en relation avec les gestionnaires et les usagers, il (elle) pilote l'organisation, le contrôle et le suivi de la gestion et participe à son évaluation (plans de gestion, bilans écologiques et patrimoniaux, suivi des indicateurs du contrat d'objectifs et de performance...). Il (elle) organise et anime les différentes instances de concertation locale.

En matière administrative: sur le volet budget - finances, il(elle) prépare les dialogues de gestion, assure la programmation budgétaire, supervise l'exécution budgétaire et son suivi.

Par ailleurs, il(elle) met en place, en lien avec la délégation communication, des actions locales de communication, assure les relations avec les médias, anime et développe les partenariats locaux, négocie les concours financiers complémentaires en matière d'acquisition, de travaux ou de fonctionnement.

Il(elle) participe, aux démarches régionales et locales pour la connaissance et la gestion intégrée du littoral (documents de planification, ..

Profil et compétences requises

- Capacités managériales et qualités relationnelles

- Aptitude au travail en équipe et en réseau

- Aptitude à la négociation et à la conduite de projet

- Capacité d'organisation et de prospective

- Aisance pour la prise de parole en public et l'animation de réunions

- Grande autonomie, esprit d'initiative, sens des responsabilités

- Discrétion et sens de la confidentialité

- Maîtrise des politiques publiques de l'environnement, d'aménagement du territoire, de paysage, de patrimoine et de politique foncière

- Connaissance en droit public, gestion administrative et financière

- Expérience du travail avec les collectivités et les services de l'Etat en région

- Connaissance de la gestion des espaces naturels protégés

Relations hiérarchiques et fonctionnelles:

L'agent.e est placé.e sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'établissement.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A+ accessible:

· Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans),

· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée),

· Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur)

Le poste nécessite des déplacements fréquents (en voiture) et une disponibilité importante, dans le respect des amplitudes règlementaires et du règlement intérieur relatif au temps de travail de l'établissement.

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: en fonction du corps, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.