Chef de Service H/F - Aemo Reunion

Membre de l'équipe de Direction du Pôle Enfance Jeunesse, par délégation du Directeur, vous êtes responsable de :
- L'amélioration continue de la qualité, de la cohérence et de la permanence des missions du service.
- La mise en oeuvre, du suivi de l'évaluation et du contrôle des objectifs définis dans le projet de service.

Vous organisez le fonctionnement du service en coordonnant toutes les ressources internes et externes qui contribuent à l'accompagnement des mineurs. Vous encadrez et optimisez le travail de l'équipe pluridisciplinaire. Vous impulsez et développez les partenariats. Vous assurez la gestion administrative et le budget éducatif du service.

Pour chaque mineur, dans le cadre d'un mandat judiciaire ordonné par le juge des enfants, vous garantissez l'accueil, la mise en oeuvre du projet personnalisé, le respect des droits et la sécurité dans le respect des bonnes pratiques.

Vous respectez les procédures internes nécessaires au bon déroulement des mesures et de la vie du service.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion budgétaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.