Chef de Chantier Electricité H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de chantier Electricité (h/f) à Étampes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

- Encadrer et animer une équipe d'électriciens sur chantier
- Assurer le respect des règles de sécurité et des normes en vigueur
- Préparer et organiser les chantiers, anticiper les besoins en matériel
- Réaliser des travaux d'installation, de maintenance et de dépannage électrique
- Être le référent technique et le point de contact avec le client
- Effectuer le reporting des travaux et suivre la productivité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 20,00 € - 25,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 24,20€ - 30,25€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous êtes un référent technique et un acteur clé de la satisfaction client.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- Habilitation électrique Haute tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.