Conceptrice - Concepteur d'Actions de Formation H/F - Service Public

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Créer, organiser, gérer l'ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.

- Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).
- Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation.
- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).
- Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.
- Construire et mettre en oeuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.
- Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.
- Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).
- Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.
- Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.
- Animer les formations «fondamentaux de la solde» pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.
- Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.
- Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.
- Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.
- Préparer et rédiger le bilan annuel d'activité relatif à la formation.

Votre environnement professionnel:

Activités du service :
Ingénierie et évaluation de la formation

Composition et effectifs du service
265 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau formation
Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles
Interne: bureaux du CNASG; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha
Externe: organismes privés de formation, SDFP, CVRL

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis
- Avoir des connaissances des outils numériques de la formation
Niveau pratique - requis
- Connaître la méthodologie de développement d'un projet de formation
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance de la réglementation solde
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaître de l'ingénierie pédagogique
Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire
- Savoir évaluer
Niveau maîtrise - requis
- Encadrer/animer une équipe
Niveau maîtrise - à acquérir
- Formaliser et savoir conduire un projet de formations
Niveau maîtrise - à acquérir
- Élaborer et mettre en oeuvre une formation
Niveau maîtrise - requis
- Connaitre et transmettre un savoir
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Capacité de travail en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Sens de l'innovation/créativité
Niveau pratique - requis
- Sens de la pédagogie
Niveau maîtrise - requis
- Être organisé et méthodique
Niveau pratique - requis
- S'avoir s'exprimer oralement
Niveau expert - requis

Vos perspectives:
- Évolution de carrière liée au statut.
- Possibilité d'évoluer vers d'autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE:
- une lettre de motivation
- un CV
- les deux dernières notations
- le formulaireunique de demande de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.