Travailleur Social au Sein du Service Autonomie pour les 16 H/F - Conseils départementaux

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.

Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

Chef de file de l'action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l'enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 - 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l'Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l'enfance, afin d'accompagner leurs projets de vie en s'appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l'environnement familial) : développement du parrainage, de l'accueil en tiers digne de confiance, réflexion sur le statut de l'enfant, développement du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.

Ainsi, c'est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l'enfance de la famille et de la parentalité recrute un(e) travailleur(se) social(e) au sein du Service d'Accompagnement à l'autonomie.

Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service d'accompagnement à l'autonomie, le/la travailleur(se) social(e) est notamment chargé(e) de l'accompagnement global des grands mineurs (dès 16 ans) et jeunes majeurs.

Dans le cadre du suivi des enfants confiés dans un cadre administratif et judiciaire, il/elle est chargé(e) du suivi des mesures de protection, il/elle élabore et co-construit le projet d'accompagnement à l'autonomie (PAA) avec les jeunes basé sur le développement du jeune en tant qu'adulte. Il/elle participe aux travaux de réflexion et aux actions nouvelles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260318001079-travailleur-euse-social-e-sein-service-autonomie-pour-les-16-21-ans?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS
- Intérêt et connaissances des missions de la protection de l'enfance et plus particulièrement de l'Aide Sociale à l'Enfance.
- Intérêt pour l'accompagnement des grands mineurs et jeunes majeurs.
- Connaissances des outils, acteurs et partenaires socio-économiques du territoire.

SAVOIR-ÊTRE
- Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats, travailler en réseau et en transversalité.
- Capacités relationnelles : conduire des entretiens individuels et collectifs.
- Capacité à gérer les situations difficiles (conflit, agressivité, émotions, etc.) et des situations d'urgence.
- Capacité d'adaptation et de remise en cause.
- Capacité d'organisation et sens des priorités.
- Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.
- Respect du secret professionnel.

SAVOIR-FAIRE
- Capacité à conduire des entretiens individuels et collectifs.
- Capacité à valoriser les compétences familiales et les mobiliser, si nécessaire.
- Capacité à gérer des situations d'urgence.
- Capacité à animer un groupe de travail ou d'échange.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
- Obligation de détenir le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social ou Diplôme d'Etat de Conseil en Economie Sociale et Familiale.
- Permis B obligatoire.

Ce poste est soumis aux dispositions de l'article L.133-6 du Code de l'action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d'honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.

NOS AVANTAGES
- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
- Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5j par semaine ou 9j par quinzaine).
- 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
- Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale.
- Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé.
- Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
- Offre de formations innovantes.
- Accompagnement aux concours.