Conseiller en Prévention des Risques Professionnels - Conseil Departemental du pas de Calais H/F - Conseils départementaux

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :

o La direction adjointe pilotage et administration RH
o La direction adjointe développement RH dont fait partie le service « prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux ».

La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- d'impulser la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Le service prévention des risques professionnels a pour raison d'être de :
- Contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l'exercice de leurs activités professionnelles
- Prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs
- Concourir à l'amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs
Il est composé de :
- 3 conseillers de prévention des risques physiques et 4 assistants de prévention ;
- 2 conseillers en prévention des risques psychosociaux (RPS).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260319000554-conseiller-prevention-risques-professionnels?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Connaissance des dispositions législatives, règlementaires et des éléments jurisprudentiels relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Connaissances de l'environnement territorial et des acteurs de la prévention ;
- Connaissance des méthodes d'analyses et de diagnostic des risques professionnels ;
- Connaissance des familles de risques professionnels et des outils d'analyse des risques.

Savoir-faire :
- Capacité à gérer des situations complexes ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Mise en oeuvre du mode projet ;
- Utilisation des méthodes collaboratives et d'intelligence collective ;
- Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Savoir-être :
- Aptitude à la priorisation et à la prise de recul ;
- Capacité à gérer ses émotions ;
- Sens de la négociation ;
- Méthode, rigueur et organisation ;
- Force de proposition et d'initiatives ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.