Chef de Service Soutien - Sdis de Seine et Marne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Mission : Le chef de service « soutien» assure la responsabilité de son service, participe à la politique départementale et la met en oeuvre en déclinant les orientations stratégiques de l'établissement public en objectifs opérationnels dans ses domaines d'expertise, sous la responsabilité du chef de groupement de la formation.

Management
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Fixer les objectifs collectifs et individuels
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Animer des réunions de service
Favoriser la participation et l'expression des agents
Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Identifier les besoins de formation
Participer à la réalisation du projet d'établissement
Réaliser un diagnostic du service et proposer des pistes d'évolution de l'organisation, dans le cadre du projet d'établissement
Conduire un projet de service en mobilisant son équipe autour du projet
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation

Activités
Gérer, organiser et optimiser la gestion des activités de soutien du centre de formation : salles d'enseignement, plateaux techniques, hébergement, restauration et entretien des locaux
Gérer et suivre les activités qui participent au bon fonctionnement du site : maintenance, entretien du site, sureté, hygiène et sécurité
Développer l'éco-responsabilité sur le centre de formation départemental
Favoriser les actions d'embellissement du centre de formation départemental
Concourir aux activités connexes du centre de formation et en assurer l'organisation et le suivi : centre d'entrainement zonal NRBC, entreprises, administrations, associations (séminaires)
Concourir à la mise en oeuvre des manifestations et cérémonies, locales et départementales, organisées au sein du groupement
Mesurer les impacts de l'activité de formation sur la capacité humaine et matérielle des équipes de soutien du groupement de la formation
Développer et mettre en oeuvre une synergie des moyens matériels avec ceux des autres groupements fonctionnels et territoriaux
Impulser et coordonner la mise en oeuvre d'une démarche qualité en matière de restauration
Mettre en oeuvre un échange des bonnes pratiques et une harmonisation avec la restauration de Melun

Compétences requises
Savoir / Savoir-faire Maîtrise
- Environnement et culture des sapeurs-pompiers
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
- Outils de travail collaboratif
- Principes et mise en oeuvre d'un projet de direction ou de service
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de diagnostic
- Techniques d'entretien et d'évaluation

Connaissances
- Cadre réglementaire et budgétaire
- Environnement des milieux politiques et associatifs pouvant impacter l'activité du groupement de la formation
- Logiciels de bureautique
- Structure et organisation du SDIS 77
- Techniques de pilotage et d'animation de groupe

Qualités requises
- Aptitudes à manager et à décider
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Sens des priorités et des responsabilités

Exigences
- Application et contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Respect de l'éthique professionnelle