Gestionnaire RH - Référent Paie - Conseil Departemental des Alpes de Haute Provence H/F - Conseils départementaux

- Assurer le traitement et la gestion administrative et comptable de la rémunération des agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et dispositions réglementaires ;
- participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.

- Organisation et coordination du processus paie au sein du service ;
- élaboration et liquidation de la paie ;
- conseil et expertise auprès de la direction des ressources humaines et des services ;
- gestion administrative des dossiers du personnel et réponses aux agents ;
- gestion de prestations diverses : supplément familial de traitement (SFT), allocation de retour à l'emploi (ARE), indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), indemnités diverses, ... ;
- élaboration d'attestations, de courriers, ... ;
- gestion de la déclaration sociale nominative ;
- contribution à l'évolution du système d'information des ressources humaines (SIRH) en lien avec le responsable applicatif ;
- participation aux travaux collectifs concernant l'évolution de la rémunération ;
- contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ;
- contribution aux contrôles des organismes extérieurs (Chambre régionale des comptes, URSSAF, ...).

- Sens du service rendu à l'usager ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ;
- Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et pratique d'un logiciel de gestion de ressources humaines ;
- Capacité d'organisation, de planification et de suivi d'activité ;
- Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle ;
- Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ;
- Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ;
- Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation).