Chargé de Recrutement - CDD H/F - Groupe APB

Description

Groupe APB, établi en France, s'est imposé comme un acteur majeur de la rénovation énergétique à l'échelle nationale en seulement 5 ans, rassemblant une équipe de plus de 100 collaborateurs.

Notre expertise se distingue par son caractère novateur, avec des solutions technologiques avancées pour optimiser l'efficacité énergétique et promouvoir les énergies renouvelables, dans le cadre d'une transition énergétique durable et respectueuse de l'environnement.

Nos valeurs d'esprit entrepreneurial, de dynamisme, d'ambition, d'engagement et de plaisir animent notre équipe au quotidien. Avec un réseau solide de partenaires et des clients fidèles, nous anticipons des opportunités de croissance significatives.

Groupe APB, établi en France, s'est imposé comme un acteur majeur de la rénovation énergétique à l'échelle nationale en seulement 5 ans, rassemblant une équipe de plus de 100 collaborateurs.

Notre expertise se distingue par son caractère novateur, avec des solutions technologiques avancées pour optimiser l'efficacité énergétique et promouvoir les énergies renouvelables, dans le cadre d'une transition énergétique durable et respectueuse de l'environnement.

Nos valeurs d'esprit entrepreneurial, de dynamisme, d'ambition, d'engagement et de plaisir animent notre équipe au quotidien. Avec un réseau solide de partenaires et des clients fidèles, nous anticipons des opportunités de croissance significatives.

Missions:

Dans le cadre de l'évolution du Groupe APB, nous recherchons un chargé de recrutement pour une durée de trois mois renouvelable afin d'assurer le processus complet du recrutement sur un large périmètre de postes variés.

A ce titre, les missions sont les suivantes:

- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels
- Trier les candidatures et pré-sélectionner les profils pertinents
- Mener les entretiens téléphoniques et présélections
- Organiser les entretiens avec les managers et avec la Responsable RH
- Suivi des candidats et reporting régulier à la Responsable RH
- Participation à la rédaction des offres et propositions aux candidats
- Veille sur le marché et sourcing de candidats pour les postes difficiles

- Formation : Bac +2/+3 RH ou expérience équivalente en recrutement
- Expérience : 1 à 3 ans sur des missions de recrutement pur
- Excellente aisance téléphonique (présélection, relance, qualification rapide)
- Capacité à gérer un volume important de candidatures
- Bonne maîtrise des outils de recrutement (job boards, LinkedIn, ATS)
- Capacité à prioriser et à traiter rapidement les urgences
- Rigueur dans le suivi des candidats et des process
- Compétences clés : sourcing, tri des CV, maîtrise des job boards, outils ATS, bonne communication, autonomie, organisation et rigueur
- Qualités personnelles : réactif(ve), persévérant(e), motivé(e), capable de gérer un volume important de candidatures