Charge RH H/F - PrimaPrix France

Êtes-vous prêt(e) pour une carrière aussi dynamique que nos prix ? Postulez chez Primaprix dès aujourd'hui !

Qui sommes-nous ?

Nous sommes Primaprix, et proposons une nouvelle façon de faire du shopping : de grandes marques à petits prix. Nous sommes situés dans le coeur des villes et dans les grands Centres Commerciaux et offrons les dernières tendances du marché mais aussi les meilleures opportunités de produits de grande consommation (produits Alimentaires, d'Hygiènes ou produits de Beauté, ...).

Nous ne travaillons qu'avec les grandes marques internationales qui disposent généralement de stocks excédentaires dans leurs entrepôts, provenant de promotions, de nouveaux lancements, ou simplement de produits dont le prix est bien inférieur dans un pays que dans un autre.

Chez Primaprix, nous parcourons l'Europe à la recherche des meilleures opportunités d'achat pour que nos clients puissent en profiter tous les jours près de chez eux et surtout au meilleur prix.

Primaprix a déjà 10 ans en Europe et se développe rapidement sur le marché français.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e), qui agira en véritable relais opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Véritable partenaire de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre.

Rattaché(e) à la Responsable des ressources Humaines, vous interviendrez sur le périmètre France.

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

- Assister et soutenir la Responsable RH dans la préparation des réunions du Comité Social et Économique
- Accompagner le service RH dans le processus de recrutement (Analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs)
- Suivi des contrats, avenants, absence, dossiers du personnel
- Veille au respect du droit du travail et des accords collectifs
- Rédaction des courriers disciplinaires et gestion des procédures
- Contribuer à la révision et à la mise à jour des procédures RH internes
- Aider à la digitalisation et à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et rédiger des supports juridiques à destination des équipes RH et des managers de proximité
- Gestion des formations et des relations avec les organismes
- Vous seriez également interface avec le prestataire paie et charge du contrôle des éléments variables.

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5)
- Expérience significative (5 à 10 ans) sur une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner
- Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
- Autonomie, rigueur, sens du service et de la confidentialité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés