RRH H/F - Cartesio Human Matching

Votre vie est singulière, notre vision du recrutement aussi !

Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel depuis 2008.

Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au coeur de notre démarche.

Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire.

Le processus de recrutement CARTESIO :

- Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.

- Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.

- Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux.

- Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.

Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.

Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.

CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives, afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Notre client est une PME (40 M€ de CA, 120 collaborateurs) sous-traitant du secteur aérospatial. Positionné sur un métier de pointe, il accélère son développement dans un contexte porteur.

Pour accompagner sa croissance, notre client renforce la fonction Ressources Humaines afin d'harmoniser la politique RH interne et recrute son RRH.

Consciente de sa responsabilité au sein d'une filière industrielle stratégique, l'entreprise développe son activité avec une attention particulière portée à la qualité, à la sécurité et au respect de son environnement. Elle s'attache également à faire grandir ses équipes, à transmettre les savoir-faire et à construire un cadre de travail structuré et engagé. La fonction RH joue un rôle clé dans cette dynamique.

Avec le support de conseils externes spécialisés, vous pilotez plusieurs projets transverses RH. A la fois opérationnelles et stratégiques, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

- La définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse,

- L'accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail,

- Le pilotage et l'animation des processus RH,

- L'animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE.

- La contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale,

- La supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant.

De formation Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience RH de 5 ans minimum. Idéalement, vous avez défini et impulsé une dynamique RH au sein d'une PME positionnée sur un marché exigeant, avec du management transverse, dans le domaine industriel.

Votre niveau d'anglais professionnel facilite les échanges avec certains clients et partenaires.

Vous êtes pro-actif(ve), structuré(e) et savez prioriser les actions. Votre sens du contact et votre capacité à communiquer sont des atouts précieux qui vous permettent de créer des échanges constructifs avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Force de propositions, vous avez l'habitude de travailler en mode projets. Votre capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement, vous permettra de structurer la fonction RH à votre image au sein de cette société volontariste.