Directeur d'Atelier Canopé H/F - Service Public

Mission
Le directeur d'Atelier Canopé pilote et déploie en département la politique de formation de Réseau Canopé. Il supervise le plan d'action local de formation, de conseil et d'accompagnement, ainsi que la contribution de son équipe aux actions nationales et internationales de Réseau Canopé. Il dirige les agents placés sous sa responsabilité, assure l'encadrement et l'animation de l'équipe, veille à la gestion matérielle, immobilière et budgétaire des espaces du centre départemental. Il collabore avec les services de la direction territoriale et avec les directions nationales de l'opérateur. Il coordonne, entretien et développe les partenariats de proximité, institutionnels et privés.

Activités
Pilotage et supervision du fonctionnement du centre départemental « Atelier Canopé »,en relation avec la direction territoriale
Management des ressources humaines du centre départemental : recrutement, accompagnement, développement des compétences, organisation des activités des personnels ; encadrement et animation de l'équipe
Contribution à la gestion matérielle, logistique, immobilière et budgétaire du centre départemental
Définition, planification, organisation et suivi des projets de formation, de conseil et d'accompagnement sur le département, ainsi que ceux auxquels contribue son équipe au niveau régional, national et international
Déploiement en territoire des procédures de l'établissement relatives à la conception d'offres de formation etàla démarche qualité
Contribution à la stratégie territoriale de formation, de renforcement de l'activité et de développement des ressources propres
Coordination, soutien et développement des partenariats locaux, institutionnels et privés
Relai des besoins, signaux faibles ou forts identifiés localement,auprès de la direction territoriale et des directions nationales
Participation à la valorisation et au rayonnement en territoire de l'établissement, de ses activités et de ses offres
Accompagnement à l'innovation, la créativité, la mutualisation et la coopération, à l'interne comme à l'externe
Prise en charge dela fonction de « référentTNE-Territoire Educatif Numérique »pour la direction territoriale Bourgogne-Franche-Comté : pilotage du dispositif et des actions des personnels impliqués,gestion des relations avec les partenaires institutionnels et l'équipe TNE nationale
Contribution à la conception et à l'animation d'actions de formation
Participation à des groupes de travail en interne (au niveaurégionalou national) ou à l'externe (avec des partenaires)

Connaissances professionnelles
Écosystème, missions, organisation structurelle et fonctionnement de l'établissement Réseau Canopé
Enjeux et fonctionnement du système éducatif français et des programmes scolaires ; écosystème des acteurs de l'enseignement et de la formation
Techniques et méthodes de management et de communication
Méthodologie et outils de gestion et de conduite de projet
Cadre légal et déontologique de la formation professionnelle, de la propriété intellectuelle
Connaissance du marché de la formation, de l'éducation et du numérique éducatif, des cibles et de leurs besoins
Méthodologies et outils de l'ingénierie de formation, de l'ingénierie pédagogique, des sciences de l'éducation
Connaissance des principesde l'andragogie
Savoir-faire
Organiser, coordonner, piloter, animer une équipe
Prendre des décisions et arbitrer ; évaluer, prioriser des tâches, respecter les délais
Apporter son expertise, jouer un rôle de conseil, d'aide à la décision
Travailler en réseau, en transversalité
Inscrire ses actions dans une démarche de prévention des risques professionnels,d'attention à laQVCT (Qualité de vie et des conditionsde travail)et de RSE (responsabilité sociétaleet environnementale)
Initier et conduire des partenariats
Savoir communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
Maîtriser et mettre en oeuvre la démarche Qualité à travers les exigences du référentielQualiopi
Assurer la gestion logistique et matérielle d'un lieu
Savoir-être
Faire preuve de leadership et de capacités à motiver, embarquer et guider une équipe
Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe
Faire preuve d'écoute, de diplomatie
Être polyvalent, réactif
Savoir s'adapter et accompagner les changements
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et de transcription de l'information
Être rigoureux, méthodique et organisé