Gestionnaire Paye et Administration du Personnel H/F - Inalta

L'association INALTA recrute,
pour son Siège Social, au sein de la Direction des Ressources Humaines,

Un/Une Gestionnaire Paye et administration du personnel (H/F)
CDD de 6 mois à temps plein

Sous la responsabilité directe de la DRH et intégré(e) à l'équipe RH, le/la gestionnaire RH occupera un poste RH généraliste consistant notamment à :

Réaliser la paye et les déclarations sociales afférentes ;
Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, DUE, courriers divers) ;
Suivre et gérer les arrêts maladie, maternité, accidents de travail ;
Venir en soutien des gestionnaires RH ;
Participer à la vie d'équipe ;
Appuyer et conseiller les Directions d'établissements et services sur le volet RH ;
Etre en veille juridique ;
Participer aux missions transversales de la direction des Ressources Humaines.

Profil recherché :

Expérience exigée d'au moins 2 ans sur un poste similaire,
Bac +2 (gestion des ressources humaines, droit social),
Curiosité et intérêt pour la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
Connaissance de la Convention Collective du 15 mars 1966 serait un plus,
Grande rigueur, sens de l'organisation, appétence pour le travail en équipe,
Discrétion, réactivité, respect des délais
Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche.

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae, avec n° de l'offre à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler, interagir à distance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.