Apprenti·e Achats Matières Premières Junior H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Mission :

Rattaché(e) au service Achats de Matières Premières et en étroite collaboration avec les filiales du Groupe vous occupez le poste d'acheteur matières premières junior. Dans ce cadre, votre mission sera :

Assurer l'achat opérationnel de plusieurs matières premières : négociation des prix, gestion du panel fournisseurs, communication avec les parties prenantes, identification et suivi des projets en terme de sourcing, réduction des coûts, RSE, réduction des émissions de CO2.

Mettre en oeuvre les démarches Qualité (ISO9001) et l'évaluation de nos fournisseurs pour le panel fournisseurs du département Achats.

En complément vous pourrez participer à la réalisation d'études de marché pour certaines matières : analyse des besoins du Groupe, sourcing fournisseurs, suivi d'indices et synthèses.

«Ce poste est-il fait pour vous ?
Profil recherché :

Vous êtes élève en Master Achats, et justifiez d'une première expérience en tant qu'acheteur junior.

Vous avez un bon esprit d'analyse ainsi qu'un bon sens du relationnel.

Vous souhaitez travailler au sein d'une industrie technique et dans un contexte international.

Vous avez une bonne maitrise des outils digitaux.

Vous maitrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Type de contrat recherché :

Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir immédiatement.

Rythme : idéalement 3 semaines en entreprise 1 semaine en cours.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Négocier des conditions commerciales,Négocier un contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.