Responsable Maintenance et Habitat Adjoint H/F - Association du Foyer notre Dame

L'Association Foyer Notre Dame basée à Strasbourg depuis 1923 (170 salariés, 1500 personnes hébergées et accompagnées quotidiennement) met en oeuvre les politiques publiques en faveur des jeunes adultes, des Mineurs Non Accompagnés, des demandeurs d'Asile et des Réfugiés dans le département du Bas Rhin.Nous recherchons un Responsable Maintenance et Habitat Adjoint.

Missions :
Assister le Responsable Maintenance dans la gestion et l'organisation des opérations de maintenance des bâtiments et équipements tout en accompagnant les chefs de service et les résidents sur le savoir-habiter. Garantir la sécurité, le confort et le bon usage des logements, et favoriser l'autonomie des personnes accueillies.
Assister les directions de pôle dans la gestion globale du parc, son optimisation et son renforcement.
Venir en appui des chefs de service dans l'organisation de leurs parcs de logements respectifs, en lien avec les contraintes relatives aux délais d'accueil du public et au Dispositif National d'Accueil.

Maintenance technique :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques (électricité, plomberie, chauffage, ventilation, serrurerie, etc.).
- Participer à la planification et au suivi des travaux de maintenance et d'entretien des logements.
- Seconder le Responsable Maintenance en son absence pour la coordination des interventions et la gestion des prestataires externes.
- Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.
- Suivre l'état des stocks de matériel, outils et consommables nécessaires aux interventions et à l'équipement des logements.
- Coordonner les opérations d'équipement des logements lors des accueils
- Rédiger des rapports et documenter les interventions techniques.
Accompagnement éducatif / savoir-habiter :
- Intervenir en appui des chefs de service sur les situations liées à l'entretien, à la sécurité et au bon usage des logements.
- Apporter un éclairage technique aux équipes éducatives concernant l'usage des équipements, la prévention des dégradations et l'entretien courant.
- Piloter la procédure de suivi de l'entretien et de la sécurité dans les logements, en faire régulièrement un retour aux chefs de service et aux directions de pôle.
- Sensibiliser et accompagner les agents d'entretien dans la prise en compte de la dimension éducative du logement (responsabilisation des résidents, transmission de bonnes pratiques)
- Contribuer à l'élaboration et à la diffusion d'outils de sensibilisation relatifs au savoir-habiter (supports pratiques, consignes d'usage, rappels liés à la sécurité et aux économies d'énergie).
- Repérer les situations à risque et en informer les chefs de service afin de permettre un accompagnement adapté.
- Participer, en lien avec les équipes, à des actions collectives de prévention autour du respect du cadre de vie et de la préservation des installations.

Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances en électricité, plomberie, chauffage, ventilation, serrurerie et équipements techniques divers.
- Maîtrise des outils de suivi de maintenance et de planification.
Compétences éducatives :
- Capacité à transmettre des conseils pratiques aux résidents, pédagogie et bienveillance.
- Sens de l'écoute, accompagnement et médiation.
- Connaissance du secteur de la grande précarité et des principaux acteurs institutionnels.
Compétences comportementales :
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Autonomie, rigueur et réactivité.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Sens de l'initiative
Formation et expérience :
- Formation technique (Bac Pro/BTS Maintenance ou équivalent)
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans la maintenance.
- Une expérience ou appétence pour le travail éducatif ou social est fortement souhaitée.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur,Gérer les stocks de pièces de rechange,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Vérifier et maintenir l'état de l'équipement

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.