Responsable SIRH H/F - Boulanger

Avec plus de 70 ans d'expérience et 25 000 références disponibles dans ses 200 magasins, sur son site boulanger.com et son application, Boulanger est aujourd'hui le spécialiste des équipements de la maison en électroménager et multimédia.

Notre mission ? Aider chacun à profiter pleinement du monde connecté par un usage plus juste, plus durable et plus partagé.

Chez Boulanger, nous croyons fermement que notre plus grande ressource est notre équipe et pour cela, nous mettons tout en oeuvre pour créer un environnement où chacun peut apprendre, grandir, se développer, oser, réussir.

Pour réaliser nos ambitions, nous créons ce poste au sein de notre DSI.

Vous animez, organisez et pilotez le service dédié aux SI des Ressources Humaines en assurant la transversalité avec le reste de la DSI et vos interlocuteurs en DRH. Votre périmètre SI est large et diversifié : paie et administration du personnel, Planification, SI Talent (partagé avec le groupe United.b), ATS, TMS, sondages, etc. La roadmap projets est ambitieuse sur les années à venir et comprend un changement du logiciel de paie central.

Vous managez une équipe composée de 5 collaborateurs internes (2 Product Leaders, 1 Business Analyste, 1 leader technico-fonctionnel et 1 chef de projet) ainsi que 5 prestataires.

Vous pilotez les projets : vous contribuez au choix des technologies, vous respectez les méthodes et la sécurité, vous validez les architectures en lien avec la cellule urbanisation & architecture et vous optimisez le triptyque délais / budgets / objectifs.

Vous structurez les évolutions légales/techniques des solutions déployées et garantissez le MCO.

Vous êtes responsable de l'optimisation de la performance et du suivi du budget, dans le respect des orientations stratégiques, du contexte et des besoins de l'entreprise.

Vous assurez une veille technologique afin de détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché.

Au coeur d'une organisation orientée Produit, vous garantissez la synchronisation permanente entre les enjeux métiers et les capacités IT afin de porter une vision stratégique ambitieuse et alignée.

D'une formation supérieure en informatique, vous avez développé une dizaine d'années d'expérience en SI et en particulier sur des outils RH. Vous connaissez bien les problématiques du métier de la paie/administration du personnel et avez idéalement une expérience des SI du domaine développement RH.

Vous avez mené plusieurs projets à bien, en particulier autour du logiciel de paie.

Votre excellent relationnel avec le métier est reconnu ; leader naturel, vous avez une appétence ou une expérience pour le management d'équipe.

Vous savez optimiser des budgets, gérer des incidents et optimiser la relation avec des partenaires.