Recrutement Entreprise anonyme

Responsable des Opérations Industrielles H/F

  • Taverny - 95
  • CDI
  • Entreprise anonyme
Publié le 20 mars 2026
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Les missions du poste


Ce recrutement est mené par Valeurs & Carrières, cabinet indépendant implanté en Mayenne, spécialisé dans les recrutements pour les PME industrielles du Grand Ouest.

Notre rôle : créer des liens durables entre des entreprises et des professionnels qui partagent une même culture du travail bien fait et du respect mutuel.

Un rôle clé pour faire progresser un site industriel

Notre client est un acteur industriel reconnu, appartenant à un groupe familial, spécialisé dans l'aménagement de solutions techniques à destination de professionnels.

Le site de Taverny, implanté depuis près de 30 ans et composé d'environ 35 collaborateurs, intervient sur des activités d'assemblage, d'adaptation technique et de coordination des flux de production.

Dans ce contexte, l'enjeu du poste est clair : structurer le fonctionnement du site, renforcer le pilotage des activités et accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques, afin d'améliorer durablement la performance opérationnelle.

Un poste au coeur du fonctionnement du site

Rattaché au Directeur de site, vous intervenez en appui direct sur l'ensemble des enjeux opérationnels.

Votre rôle consiste à coordonner les activités industrielles dans leur globalité tout en accompagnant les équipes dans l'évolution de leurs pratiques.

Présent sur le terrain, vous disposez d'une vision d'ensemble du site et participez activement aux décisions opérationnelles.

Vos responsabilités

Structurer l'organisation opérationnelle du site

Analyser le fonctionnement actuel des activités et mettre en place des méthodes de travail claires afin de fluidifier les interactions entre les services.

Piloter la performance industrielle

Suivre les indicateurs de production, de qualité et de productivité, et mettre en oeuvre des actions concrètes d'amélioration.

Coordonner les activités liées à la production

Assurer la cohérence et la fluidité des interactions entre production, logistique, flux, planning et qualité.

Encadrer et accompagner les équipes

Manager les équipes opérationnelles et accompagner les encadrants intermédiaires (2 chefs d'équipe) dans l'organisation du travail et le pilotage de leurs équipes.

Optimiser l'organisation de la production et des flux

Analyser les modes de fonctionnement et proposer des ajustements permettant de gagner en efficacité opérationnelle.

Accompagner l'évolution du site

Faire évoluer progressivement les pratiques, poser un cadre clair et accompagner les équipes dans la mise en place des évolutions.

Apporter un appui opérationnel à la Direction

Analyser les situations, proposer des axes d'amélioration et contribuer aux décisions permettant d'améliorer la performance globale du site.

Le profil recherché


- Issu d'une formation technique de niveau Bac +2/+3, idéalement en production industrielle, mécanique, génie industriel ou organisation industrielle, vous avez construit votre parcours au contact direct du terrain.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en environnement industriel, avec une forte proximité opérationnelle.
- Vous avez déjà encadré des équipes de production et êtes à l'aise dans la coordination d'activités impliquant plusieurs fonctions.
- Vous êtes capable d'analyser une organisation, d'identifier des axes d'amélioration concrets et de mettre en place des méthodes adaptées.
- Votre posture vous permet d'être à la fois proche du terrain et crédible dans vos prises de décision.
- Vous savez accompagner des équipes dans un contexte d'évolution, avec exigence et pragmatisme.

Un poste au coeur des décisions du site

Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant s'impliquer dans un environnement en évolution, avec un rôle concret dans l'organisation et la performance d'un site industriel.

Vous interviendrez sur des sujets opérationnels réels, avec la possibilité d'agir directement sur le fonctionnement du site et d'accompagner les équipes dans leur progression.

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