Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération H/F - Lidl

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, tu participeras concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise.. Ton rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l'équité ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.

Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, tu participeras activement à divers projets axés sur le Comp&Ben et l'analyse de données RH.

Ta mission

En tant qu'Alternant - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations tes missions quotidiennes sont :

- Comp&Ben :

- Pesée de postes : Participer à la classification des fonctions selon nos méthodologies internes pour garantir une structure cohérente,
- Benchmarks : Analyser notre positionnement par rapport au marché via des enquêtes de rémunération externes,
- Salary Review : Accompagner le service sur la préparation des campagnes de révisions salariales annuelles avec Lidl International,
- Directives Européennes : Accompagner la mise en conformité de l'entreprise face à la directive sur la transparence des salaires (réduction des écarts, communication interne).

- Reporting RH :

- Tableaux de bord RH : Suivre les indicateurs clés (KPIs) : effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie,
- Rapports obligatoires : Contribuer à l'élaboration du Bilan Social, de l'Index Egalité H/F etc...,
- NAO) : Préparer les données chiffrées et les projections pour les réunions avec les partenaires sociaux.

Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

- Tu es reconnu(e) pour ta force de proposition et ta capacité à travailler en mode projet ?
- Tu fais preuve de rigueur et de discrétion ?
- Tu es curieux, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse ?

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Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Alternant- contrôle de gestion sociale et rémunérations, il te faudra :

- Préparer un diplôme de niveau Bac +4/+5 en ressources humaines,
- Avoir une bonne maîtrise de la Suite Google,
- Avoir une aisance en anglais à l'écrit et à l'oral pour les échanges avec Lidl International.

Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

- Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,
- Une formation à notre concept et à nos outils,
- Une rémunération de 1914,48€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac +5,
- Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
- Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
- Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.