Chargé de Recrutement - Departement du Jura H/F - Conseils départementaux

Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle Ressources et Accompagnement des Transformations - Direction des Ressources Humaines et Managériales, un/e Chargé/e de recrutement à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Emploi et Développement des Compétences, au sein de la Direction des Ressources Humaines et Managériales, le/la Chargé/e de recrutement assure le déroulement du processus de recrutement en coordination avec les cadres et participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en binôme.

ACTIVITÉS

Assurer conseil et organisation en matière de recrutement :

- Conseiller les services et les agents en matière de recrutement,
- Effectuer l'analyse des candidatures et participer avec les cadres à la présélection pour les entretiens de recrutement,
- Faire des retours aux candidats qui passent les questionnaires d'évaluation des compétences comportementales au travail PerformanSe (accréditation requise),
- Faire du sourcing pour aller chercher des candidats potentiels sur les réseaux sociaux et sur les différents sites de diffusion spécialisés,
- Faire les déclarations de vacances d'emplois (DVE) auprès du Centre de Gestion du Jura,
- Gérer une CVthèque,
- Organiser et participer aux jurys,
- Participer à la rédaction des profils de poste,
- Publier les offres d'emplois sur intranet, sur le site internet de la collectivité et sur les différents sites de diffusion spécialisés,
- Rédiger des courriers de recrutement ou de réponse négative aux candidatures reçues,
- Suivre les tableaux de bord recrutement,
- Tisser des partenariats (France Travail, Cap Emploi, Chambre des métiers, etc).

Assurer la gestion administrative des stages écoles, en binôme :

- Effectuer un recensement annuel des besoins en stagiaires,
- Suivre les statistiques concernant l'accueil des stagiaires,
- Traiter les demandes de stages (envoi aux services, réponses positives et négatives),
- Vérifier et gérer l'ensemble des conventions de stages.

CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Relations avec les différents services des ressources humaines,
- Interface auprès du personnel,
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents,
- Relations régulières avec les autres services,
- Relations régulières avec les partenaires externes (France Travail, APEC, prestataires pour la diffusion des offres, Centre de Gestion, ...).

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Travail en bureau, sur écran,
- Horaires réguliers,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille.

CADRE STATUTAIRE

- Catégorie B - Filière administrative,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉREQUIS

- Diplôme en ressources humaines souhaité.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Maîtrise des outils de bureautique (Astre RH, Inser, Intranet) et du pack office (word, excel, outlook),
- Connaissance de l'organisation de la collectivité et de ses sites,
- Connaissance du Marché du travail interne et des profils de postes,
- Connaissance des statuts de la FPT,
- Connaissance des techniques d'écoute active et d'entretien.

QUALITÉS

- Sens du travail en équipe,
- Disponibilité,
- Discrétion et confidentialité,
- Curiosité intellectuelle,
- Diplomatie,
- Aptitude à la communication,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse,
- Rigueur et Autonomie.