Assistant Ressources Humaines - Mairie de Perenchies H/F - Communes

La ville de Pérenchies, 8500 habitants, en périphérie de Lille, jouit d'un environnement privilégié entre ville et campagne. Desservie par plusieurs lignes de bus et dotée d'une gare, elle profite d'une desserte optimisée. Ville attractive avec ses écoles, commerces, équipements sportifs et culturels elle oeuvre au bien-être des Pérenchinois et des 100 agents municipaux qui la composent.
Le Pôle RH recherche un(e) Gestionnaire Paie RH (GPRH) pour renforcer l'équipe de deux agents déjà constituée, suite à un départ pour mutation.
Après une prise de poste et une découverte des logiciels métiers, de l'organisation de la collectivité et des dossiers, l'objectif à terme est de développer pour le Pôle RH un fonctionnement en gestion intégrée.
Dans ce cadre, chaque collaborateur(trice) se verrait confier le suivi d'un portefeuille d'agents(es) et est donc serait amené(e) à aborder chaque thématique de gestion des Ressources Humaines : carrière, rémunération, absences, cumul d'emplois, formation, recrutement, retraite, Entretien Annuel d' Évaluation et de Développement, ...
Cette organisation permettrait d'adopter une approche Humaine dans le traitement des situations individuelles puisque chaque agent(e) de la collectivité disposerait d'un interlocuteur unique pour toutes les questions.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260318000780-assistant-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience indispensable sur un poste similaire

Savoirs :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, lire et analyser les textes règlementaires,
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, ...),
- Savoir mettre en oeuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie et textes relatifs aux régimes indemnitaires,
- Connaitre des techniques de gestions des Ressources Humaines, mettre en oeuvre les dispositions internes : délibération, règlement, notes,
- Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates,
- Connaitre les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique,
- Utiliser les outils RH, SIRH et référentiels des métiers,
- Maitriser l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet) et connaissance supplémentaire des progiciels Berger-Levrault et Octime

Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines, - Anticiper, prioriser et instruire les dossiers,
- Rédiger des arrêtés, courriers, actes divers,
- Respecter impérativement des délais (calendriers et échéanciers),
- Respecter des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Être Disponible vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille.

Savoir être :
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion et de devoir de réserve-
- Être rigoureux, précis, organisé -
- Être autonome
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir les sens des relations humaines et être bienveillant
- Travailler en équipe