Directeur Pole Professionnel H/F - Association Althea

Sous l'autorité du/de la Directeur(trice) Général(e), le/la Directeur(trice) de Pôle assure la direction opérationnelle et managériale de l'ensemble des établissements et services qui lui sont rattachés, garantissant la qualité de l'accompagnement, la performance de gestion, en adéquation avec le projet associatif de la Fondation Althéa :
- Décliner et mettre en oeuvre la stratégie du projet associatif au niveau du pôle.
- Assurer et la gestion administrative, budgétaire et financière du pôle.
- Assurer le management des ressources humaines.
- Garantir la qualité de l'accompagnement et la conformité réglementaire des prestations (Qualité/Sécurité).
- Développer les partenariats externes et, par délégation du Conseil d'Administration, représenter l'Association sur le territoire.

- Le/la Directeur(trice) de Pôle justifie d'un CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'Intervention Sociale) ou équivalence de niveau 7 (Bac +5) et d'une expérience sur un poste similaire.
- Capacité à inspirer, motiver, fédérer et mobiliser les équipes autour d'une vision commune.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et précision
- Connaissances de la réglementation et des politiques publiques du secteur d'application ; des outils de gestion financière ; des principes de l'évaluation HAS ; des règles et dispositifs applicables en matière de gestion des ressources humaines

Experience: 3 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.