Alternance - Chargé de Recrutement H/F - Neodyme

Après 15 ans d'existence, NÉODYME s'est transformée en SCOP SA en décembre 2020 tout en conservant ses valeurs : Excellence Technique, Relation client durable, Convivialité et Impartialité. 81 salariés répartis sur l'ensemble du territoire, deviennent ainsi sociétaires de la SCOP Néodyme et portent aujourd'hui un savoir-faire « reconnu » centré autour du conseil, de l'ingénierie et des études en sécurité, santé, environnement et risques industriels.

Nos engagements :

- - Sociétal : 25% des bénéfices sont redistribués à tous nos salariés et 25% aux sociétaires avec toujours des objectifs raisonnables définis ensemble,
- Ecoute et bienveillance pour un équilibre pro/perso adapté,
- Echanges pour de nombreuses décisions internes.

Les avantages chez NEODYME :

- - Participation annuelle ;
- Les demandes de congés/RTT à la dernière minute ;
- La carte restaurants SWILE de 10,50€ ;
- Des séminaires et un budget convivialité à la main des salariés ;
- La possibilité de devenir sociétaire de la SCOP dès la fin de votre période d'essai ;
- Les avantages sociaux via le CSE.


Recueil des besoins et définition des profils recherchés

- Recueillir les besoins en recrutements auprès des manager et de la Direction.
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

- Proposer une stratégie de recherche.
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise.

Identification, rencontre et sélection des candidats

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux managers.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche.
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, mises en situation...).
- Réaliser les entretiens de recrutement.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers et/ou le client pour la prestation.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Effectuer la gestion administrative de l'embauche.

Veille

- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, ...).
- Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

- Responsable des Ressources Humaines

Secteur: Ingénierie & services associés Poste: Responsable du recrutement (H/F) Temps Plein Avantages: 783,9 € - 1 823,03 € par mois Profil:
Recherche 1 : Quelqu'un avec une expérience en stage et alternance en recrutement souhaitée.

Recherche 2 : Quelqu'un d'humain, rigoureux, autonome et souriant !

Acceptant de partager un bout de chemin avec l'équipe Néodyme.

1-2 ans