Chef·Fe d'Antenne Spip 50 - Ra Cherbourg - Dpip H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Le chef de l'antenne locale d'insertion et de probation de Cherbourg est le supérieur hiérarchique direct des personnels qui la composent.

L'antenne locale d'insertion et de probation de Cherbourg est composée d'un DPIP / Chef d'antenne, de 10 CPIP (organigramme de référence = 10) et de deux adjoints administratifs.

L'équipe de l'antenne locale d'insertion et de probation de Cherbourg du service pénitentiaire d'insertion et de probation de la Manche est en outre pluridisciplinairement renforcée par l'intervention des personnels suivants du siège départemental du service :

- Une assistante de service social
- Une coordonnatrice culturelle
- Deux agents de surveillance électronique

L'antenne locale d'insertion et de probation de Cherbourg est dite mixte. Les personnels d'insertion et de probation interviennent indifféremment en milieu ouvert et en milieu fermé (Maison d'arrêt de Cherbourg).

Le SPIP de la Manche assure le suivi des personnes placées sous-main de justice sur le champ post-sentenciel (TIG, sursis probatoire, suivi socio judiciaire, détention à domicile sous surveillance électronique, mesures d'emprisonnement). Il assure également la prise en charge de mesures présentencielles (ESR, CJ, *****, TNR, détention provisoire) sur le département, à la maison d'arrêt de Coutances et à la maison d'arrêt de Cherbourg.

Sur le département 1420 personnes sont prises en charge sur le milieu ouvert et sur le milieu fermé.


479 personnes sont prises en charge sur le milieu ouvert de l'antenne locale d'insertion et de probation de Cherbourg et environ 70 personnes sont prises en charge à la maison d'arrêt de Cherbourg.

Le suivi du public confié s'effectue soit dans le cadre d'entretiens individuels soit dans le cadre des actions collectives.

Activités principales :

- Assurer l'organisation générale et le fonctionnement de l'antenne locale d'insertion et de probation
- Piloter l'activité de l'antenne et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité
- Manager et évaluer les collaborateurs placés sous son autorité
- Organiser et animer des réunions d'antenne
- Repérer et valoriser les potentiels et les compétences
- Recueillir et analyser les éléments de diagnostic territorial
- Développer et évaluer les actions du réseau partenarial
- Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif
- Concevoir, en association avec les équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service
- Evaluer et contrôler la conformité de l'exécution des politiques publiques d'insertion et de probation au sein de l'antenne
- Rendre compte de l'activité et des besoins de l'antenne au directeur du service
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du projet et des objectifs de service
- Représenter le directeur du service lors d'instances judiciaires, institutionnelles et partenariales
- Activités secondaires :
- Organiser concrètement les stages des élèves et des stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les chefs d'antennes
- Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique

Composition et effectifs du service: L'antenne: 1 DPIP, 10 CPIP, 2 adjoints administratifs

Votre hiérarchie: DFSPIP, adjoint au DFSPIP

Vos interlocuteurs métiers: DPIPPR, Direction interrégionale, Établissements pénitentiaires, Autorités administratives et judiciaire, Partenaires institutionnels (services de l'État, collectivités locales et territoriales) Partenaires associatifs, ENAP

Connaissances

- Cadre d'intervention (déontologie du service public pénitentiaire, politique de service, aspects réglementaires et doctrinaux - nationaux et internationaux dont REP, RPE et RPO - politiques publiques et pénales)
- Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
- Droit de l'exécution des peines, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Gestion budgétaire

Savoir-être

- Être force de proposition, Faire preuve de leadership
- Être cohésif, Avoir des qualités d'écoute et d'empathie
- S'adapter à son environnement

Savoir-faire

- Organiser, contrôler et évaluer l'activité du service
- Repérer et décliner les axes de travail prioritaires
- Accompagner les personnels dans la déclinaison des politiques publiques et pénales de prévention de la récidive et dans la conduite de changement
Animer une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial
- Capacité de communication
- Travailler en autonomie dans le respect de la politique de service
- Savoir arbitrer, Analyser, synthétiser et rendre compte
- Communiquer sur les politiques du service auprès des équipes et des partenaires externes
- Utiliser les applicatifs informatiques métier
- Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: oui

Offres de formation associées à votre prise de poste: à voir avec l'établissement.

Perspectives d'évolution professionnelle: à voir avec l'établissement.